Diario de Navarra

La reforma laboral ha cambiado de forma notable el perfil medio del joven que logra acceder al mercado laboral. Frente a la temporalidad a la que estaban condenados, muchos han llegado al verano con un contrato indefinido que pese a la coletilla del ‘fijo discontinuo’ les ha traído “certidumbre y estabilidad”, según resumía ayer Eduardo Magaldi, portavoz de RUGE, asociación de jóvenes del sindicato UGT. Desde diciembre, de hecho, se ha registrado una bajada de la tasa de temporalidad que afecta a los jóvenes de 18 puntos, pasando del 51,9% al 33,9% en junio de este año. De la mano de la reactivación económica, el nuevo marco normativo también ha posibilitado que el desempleo haya continuado reduciéndose en la franja de edad de entre 16 y 34 años. El segundo trimestre del año finalizó según la EPA con 11.100 parados, 1.500 menos (-11,9%) que al cierre de 2021, y la cifra de ocupados aumentó hasta las 72.300, 6.100 más (+9,21%) que en 2021. Pero en las cifras que deja el desempleo juvenil sigue habiendo muchas sombras. Una de las que más que preocupa es la del tiempo que los jóvenes permanecen en el desempleo que lejos de reducirse ha aumentado casi un 50% en 2021. Tampoco conviene olvidarse de que a pesar de la reducción del paro juvenil, las personas de entre 16 y 34 años soportan casi el 40% del desempleo de la Comunidad foral y que todavía hay 400 jóvenes más en paro que al inicio de la pandemia de la covid. Tras la crisis de 2008, la cifra de parados jóvenes que tardan dos años o más en encontrar trabajo comenzó a crecer de forma constante. Lo hizo hasta el año 2017, año a partir del cual inició un descenso paulatino. Una tendencia que se rompió en 2021 que acabó con 8.500 parados en esta situación, el 67% del total, frente a los 5.700 con los que había finalizado 2020. Un incremento que también afectó a los desempleados que tardan entre uno y dos años en encontrar un trabajo. Al cierre de 2021 eran un total, de 6.600, frente a los 3.600 del año anterior. El peor dato de los últimos seis años. Son algunos de los datos que figuran en el último informe de UGT sobre el mercado laboral juvenil que ayer presentaron Eduardo Magaldi y Aroa Celorrio, secretaria de juventud del sindicato, con motivo de la conmemoración este viernes del Día Internacional de la Juventud. Reclaman un pacto para abordar de forma integral los problemas que los afectan y evitar que haya una “generación perdida” y advierten que la pandemia de la covid y las consecuencias de la guerra de Ucrania han dejado “retos futuros” que hay que abordar como la subida de los tipos de interés o la inflación, que podrían poner en riesgo al empleo y restar eficacia a medidas de protección como los ERTE o el ingreso mínimo vital. “La búsqueda de empleo es cada vez más difícil para los jóvenes que están en paro. Sólo 1.900 personas afirmen haber encontrado trabajo en 2021, la segundo cifra más baja de la serie histórica”, remarcan. Salarios más bajos Entre los desafíos a los que tiene que enfrentarse la juventud en el mercado laboral están los bajos salarios que dificulta muchas de sus aspiraciones, por ejemplo la emancipación, un problema que UGT plantea mitigar equiparando las ayudas que se ofrecen en el marco de los programas EmanZipa y DaVid con las que existen en otras comunidades y fomentando el relevo generacional en las empresas. En 2020, el salario medio ascendió a 27.996 euros, un 1,8% más que el año anterior. Sin embargo, la brecha salarial para el tramo de edad de entre 25 y 34 años es de 4.760,1 euros respecto a la media salarial de todas las edades, “de modo que los sueldos son un 17% más bajos para las personas de esta franja de edad”. “Si la situación se prolonga en el tiempo, las dificultades para encauzar sus carreras laborales y asegurar niveles de rentas adecuados para el futuro resulta más difícil”. El paro juvenil aún no llega al nivel precovid Los datos de la EPA correspondientes al segundo trimestre de 2022 muestran como el desempleo ha continuado reduciéndose en la Comunidad foral durante este año en la franja de edad de entre los 16 y los 34 años. Un descenso del 11,9% que ha dejado la cifra de parados en 11.100, 400 más que los contabilizados antes de la covid. Los servicios dan trabajo al 66% Los jóvenes se emplean mayoritariamente en el sector servicios, que da trabajo a un 66%. En concreto, al 64% de las personas de 16 a 19 años y al 66% de entre 20 y 24 años. En esa franja de edad, un 21% de los jóvenes están ocupados en la industria, con condiciones laborales más estables y salarios más altos. La menor tasa de paro de toda España Con datos del segundo trimestre de 2022, la tasa de paro entre los menores de 25 años se sitúa en el 20,06%, frente al 8,76% del resto de edades habiendo crecido en 2,72 puntos respecto al trimestre anterior. Con todo, la tasa de paro juvenil se ha reducido seis puntos en un año y es la menor de toda España. Cuatro propuestas Fomentar el relevo generacional en las empresas. UGT trabaja en una propuesta para dar continuidad al contrato relevo en la industria manufacturera, que finaliza en diciembre, y que buscar poder extender a todos los sectores.Aumentar salarios. La brecha salarial que padecen los jóvenes se eleva hasta los 7.457€ respecto a los salarios de los trabajadores de entre 45 y 54 años.Desarrollar el Estatuto de las Prácticas no Laborales. El objetivo, explica el sindicato, es acabar con la figura del falso autónomo.Desarrollar el Plan de Garantía Juvenil Plus. UGT pide cambios en la aplicación de las políticas activas joven.

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El paro de larga duración entre los jóvenes aumentó casi un 50% en 2021

El 67% de los parados (8.500) tarda dos años o más en encontrar trabajo

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