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MTorres plantea un ERE de 67 personas en Navarra, 22 menos que en la propuesta inicial
Supone una reducción de un 24% sobre el alcance inicial del ERE, que apostaba por 89 salidas
Actualizado el 10/03/2021 a las 17:21
La dirección de MTorres ha puesto sobre la mesa este martes por la mañana en una reunión con la Comisión Negociadora una nueva propuesta que plantea 67 salidas para el centro Torres de Elorz, lo que supone una reducción de un 24% (22 salidas menos) sobre el alcance inicial del ERE anunciado el pasado 2 de febrero, que proponía 89 salidas en la Conunida foral. El pasado 2 de marzo, la empresa hizo una nueva propuesta a los sindicatos con 84 salidas, una cifra que tras este último planteamiento quedaría en 67.
En total, la nueva propuesta establece 114 salidas en todo el territorio nacional, 67 se producirían en el centro Torres de Elorz y 47 en el centro de Fuente Álamo, significando en este caso una reducción de hasta un 36% sobre el alcance inicial.
La nueva propuesta reduce en 48 personas el colectivo afectado, pasando de 162 personas en el alcance inicial a 114 personas. Supone añadir 30 personas más al ajuste ya realizado en la propuesta del 2 de marzo y totalizar una reducción del 30% sobre el alcance inicial.
Además, según ha informado MTorres, 9 salidas serían transformables en prejubilaciones si así lo desean los trabajadores afectados. Se trataría de las personas de 60 años o más, a quienes se ofrecería un nivel de cobertura equivalente a un 80% de su salario neto, frente al 60% de la anterior propuesta de la empresa.
Por último, en cuanto a las indemnizaciones, se fijan en 28 días por año de antigüedad con un tope de 18 mensualidades.
La plataforma mejorada de la empresa incluye un Plan de Recolocación con un acompañamiento de 9 meses a las personas afectadas por el ERE con nuevos servicios añadidos como el asesoramiento financiero o el asesoramiento a hijos y parejas.
También otorga un acceso preferente a las personas que salen de la compañía para vacantes en 2021 y 2022, siempre que se reúnan los requisitos de capacitación para el perfil requerido.
La próxima reunión de negociación del procedimiento del ERE tendrá lugar este miércoles, 10 de marzo.
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