Un ERE para 148 trabajadores, 14 menos de los previstos, de los que 84 correspondería a la planta de Torres de Elorz, un paquete de “medidas paliativas” que afectaría a 57 personas y que incluye prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias, e indemnizaciones de entre 23 y 25 días por año con el tope de una anualidad. Son los tres bloques de la propuesta que la dirección de MTorres presentó este martes a los sindicatos para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el expediente pero que, de momento, no cuenta con el visto bueno de la plantilla. CC OO, mayoritario en el comité de empresa, considera “totalmente insuficiente” la mejora que en el caso de Navarra reduce a 84, cuatro menos, la cifra de afectados por el ERE. Entiende el sindicato que el objetivo debe ser evitar el mayor número de despidos posible y “hay margen de mejora”.

La última propuesta de la dirección rebaja en 71 la cifra de salidas forzosas (de 162 a 91) y prevé que 57 personas puedan acogerse a alguna de las medidas paliativas planteadas. Contempla, además, un plan de prejubilaciones para las personas de 60 o más años, con nueve personas afectadas, y un programa de bajas incentivadas aplicable al colectivo cuyo nivel de actividad en los últimos meses haya sido inferior al 30%, al que podrán acogerse 48 personas, además de un plan de excedencias alineado con la propuesta de la parte social. Las indemnizaciones alcanzan los 25 días para las bajas incentivadas y se quedan en 23 para el resto de las salidas. Para redefinir el alcance del ERE, la dirección de la empresa, según detalló ayer a través de un comunicado, ha tenido en cuenta las propuestas de revisión del dimensionamiento aportadas por la parte social en la tercera reunión del periodo de consultas que han permitido reducir en 14 la cifra de afectados en las áreas de Ingeniería, Project Managers y Ofertas. Según informó durante la reunión, procederá de igual forma con las aportaciones realizadas para las áreas de Industrial y Compras.

Tras 20 días de consultas, CC OO exigió este martes a la empresa mayor compromiso con las “soluciones no traumáticas” y que retire los vetos que afectan a las salidas voluntarias. Considera que la propuesta sobre las salidas pactadas para las bajas incentivadas, aplicable sólo al colectivo cuyo nivel de actividad en los últimos meses ha sido inferior al 30%, “es un escollo evidente” y critica con dureza a los representantes de ELA, que a su juicio están pecando en las negociaciones “de exceso de protagonismo” fomentando “la desunión” interna “en un momento delicado” para la plantilla. “Es importante respetar las mayorías sindicales, no provocar situaciones surrealistas como la vivida el lunes en el Parlamento de Navarra y priorizar la unidad por encima de protagonismos infantiles”.

La próxima reunión en torno al ERE tendrá lugar mañana y en ella está previsto que “se revise el dimensionamiento y los criterios de selección de las áreas de Funciones Indirectas y Corporativas”. Durante el encuentro, se explicará “con detalle” el alcance del plan de prejubilaciones a la Comisión Negociadora “por parte de la empresa especializada” contratada para dicho fin.