La plantilla de Trenasa Castejón, empresa perteneciente al Grupo CAF, iniciará este jueves 2 de mayo una serie de paros para protestar por “la falta de avances significativos” en su negociación abierta con la dirección para establecer un “convenio digno”.

El calendario de paros propuesto por el comité (3 delegados de CC OO y 2 de LAB) contó con el voto a favor de 60 de los 70 empleados con los que cuenta actualmente Trenasa. En la votación participaron 65 trabajadores (60 votaron sí; 3 optaron por el no; y 2 se abstuvieron). Los paros tendrán lugar de 9 a 11 y de 20 a 22 horas los días 2, 7, 9, 13, 15, 17, 20, 21, 23 y 24 de mayo.

Como indicaron desde el comité de empresa, la negociación con la dirección “viene derivada de la negativa de la dirección de CAF de equiparar nuestras condiciones laborales con las del resto de compañeros de las otras plantas del grupo en Beasáin, Irún y Madrid”.

“Aquella equiparación hubiera supuesto un aumento salarial del 25%. Ahora, nuestra propuesta es mucho menor a aquella, pero en las 9 reuniones que ya llevamos con la empresa los avances que ha habido han sido muy insuficientes”, explican desde el comité. Con respecto al aspecto económico, la plantilla de Trenasa también solicita acabar con las diferentes escalas salariales que actualmente existen entre los trabajadores del taller, “que hace que dos empleados, realizando labores iguales o muy similares, tengan sueldos muy distintos”.

Por otra parte, en cuanto al sistema de ascensos, el comité pide la aplicación del modelo que se sigue en el resto de plantas del grupo, “y no inventos CAF-Trenasa”.

MÁS CONTRATACIÓN

Otro de los temas nucleares de la negociación entre el comité y la dirección de Trenasa es el referido a la contratación. Actualmente, la plantilla está compuesta por 50 trabajadores en taller y 20 en oficinas. El comité de empresa pone el foco en los empleados del taller, y solicita la ampliación de este equipo. “Hay mucho trabajo subcontratado que demuestra que si la empresa quisiera apostar decididamente por el futuro de la planta podría ampliar la nómina de empleados hasta llegar a las 110 personas que estábamos antes del anuncio de cierre de 2020 o, incluso, más”, explican desde el comité de empresa.

“Este aumento de plantilla supondría un compromiso con Castejón, con la Ribera y con Navarra. Un tierra que, durante la crisis de 2020, nos mostró su apoyo tanto a nivel político como popular”, indican los representantes de los trabajadores.

La dirección de Trenasa Castejón declinó ayer hacer declaraciones ante estas quejas del comité de empresa.