Gráficas Estella lleva camino de convertirse en un caso de manual, al menos en Navarra, al haber ganado la empresa el pulso a la plantilla mediante un laudo sobre el convenio, una modalidad de la que hasta ahora no han emergido casos posteriores a la reforma laboral de enero de 2012.

Tras una dura negociación sobre el convenio que se inició a primeros de año, con paros, amenazas de huelga total y concentraciones incluidas, la dirección se descolgó finalmente del convenio anterior (que seguía vigente al no haberse aprobado otro nuevo) a primeros de julio y tras la escenificación de un intento de pacto ante la mediación del Tribunal Laboral de Navarra, el caso se remitió a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) que también resolvió por la vía menos habitual, la del arbitraje.

Mientras el descuelgue del convenio, reconocido en el punto 84.3 del estatuto era una vía muy poco factible para las empresas, puesto que se limitaba a situaciones económicas muy concretas, la reforma laboral abrió el abanico de posibles escenarios a la hora de acogerse a un descuelgue. Aprovechando esta circunstancia, la empresa se descolgó del convenio a primeros del mes de julio y recibió el requerimiento para que designase dos posibles árbitros, lo mismo que UGT y CC OO.

Las dos fuerzas sindicales desestimaron la opción, ya que se oponían de plano tanto a las condiciones que planteaba la empresa como al descuelgue del convenio. El árbitro resolvió puntual en el plazo marcado, 25 días entre el 5 de julio y el 30 del mismo mes y el laudo se dictó con fecha de 1 de agosto. La citada comisión dio por buenas las razones económicas esgrimidas por la empresa y le dio la razón en una buena parte de sus demandas. En esencia, Gráficas Estella pretendía pasar al convenio nacional en ocho puntos que tienen una importante repercusión económica en su competitividad y aunque no lo consigue del todo, sí que logra acortar en un 50% las distancias que ahora le separan del citado convenio nacional.

Este resultado fue totalmente inesperado para la plantilla, 189 personas, que recibió la comunicación con sorpresa, así como el comité de empresa, integrado por tres miembros de LAB, tres de la Confederación de Cuadros y Mandos, dos de UGT y uno de CC OO.

El laudo ha levantado ampollas entre las fuerzas sindicales, que ahora se acusan mutuamente de negligencia en la negociación. "Ha sido la empresa quien nos ha llevado hasta aquí, no ha habido posibilidad de otra elección. Convenio nacional o descuelgue, eran sus únicos planteamientos. Como es lógico, no podíamos decir que sí. También es verdad que ninguno de nosotros ha sabido sacarla de esta postura", indica un representante del comité, que subraya que se está estudiando recurrir.