Diario de Navarra

El Ayuntamiento de Estella cubrirá mediante las correspondientes ofertas públicas de empleo 15 plazas vacantes de la plantilla ocupadas actualmente por personal contratado en régimen administrativo. Cinco de ellas se convocarán en breve. La OPE deberá lanzarse en este caso antes del 24 de mayo para los puestos en los que ha transcurrido el máximo de tres años durante los que la ley permite mantener esa temporalidad. A partir de ese plazo, la Administración debe extinguir el contrato y decidir si amortiza la vacante o la saca a oposición ya que únicamente podrá ser ocupada por funcionarios de carrera a través de un proceso público. La comisión de Personal ha abordado este miércoles 2 de abril una situación que en el corto plazo afecta a dos oficiales administrativos, dos ordenanzas y a la persona en la dirección de la escuela taller. Los cinco de la OPE de este año. Lo mismo se repite para el próximo con un empleado de servicios múltiples, un ordenanza y el técnico de medio ambiente. El presidente de Personal, el regionalista Santos Mauleón, ha explicado que el criterio compartido por la comisión es no hacer distinciones entre unos puestos y otros. Se ofertarán, por tanto, los 15 conforme vaya cumpliéndose en cada uno de ellos ese tope de tres años. Sí se tratará -prosigue- de agrupar el tipo de plaza en la oferta de empleo aunque no coincidan en el tiempo. Por ejemplo, lanzando a la vez dos vacantes de administrativo para agilizar los procedimientos aprovechando las bases del concurso oposición correspondiente. LA NORMA DE APLICACIÓN El análisis de la plantilla orgánica trasladado primero en una reunión al comité de empresa y ahora a los grupos municipales en la comisión de Personal toma como punto de partida el decreto ley foral del 23 de mayo de 2022 derivado de la norma estatal para reducir la temporalidad en el empleo público y la ley foral en el mismo sentido del 1 de julio de 2022. La modificación de su artículo 88 se encuentra detrás de los cambios en este tipo de contratos. En concreto, establece que esa provisión temporal de las vacantes no debe exceder el máximo de tres años. La extinción del contrato se produce entonces pero se abren dos vías. El Ayuntamiento puede decidir no cubrir la vacante, es decir, amortizar esa plaza e indemnizar al personal temporal con una compensación económica equivalente a 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. O, por el contrario, puede consolidar el puesto y ofertar la OPE. Hasta que la convocatoria se resuelva, los empleados temporales pueden seguir en sus puestos sin que su cese posterior exija ya indemnización alguna. EL PERSONAL DE LA PLANTILLA CON CONTRATO A EXTINGUIR El personal con contrato administrativo, esos 15 puestos afectados por la norma, se distribuye por distintas áreas municipales. Hay tres plazas de oficial administrativo, una de ordenanza, un técnico de grado medio, la coordinación de deportes, animador de juventud, dos conserjes asignados al colegio público Remontival, un técnico de cultura, dos empleados de servicios múltiples, la dirección de la escuela de escuela taller y un puesto de técnico de medio ambiente. ¿Cómo computa el plazo de tres años de duración máxima del contrato? El informe llevado a Personal especifica que, en el caso de los firmados tras la entrada en vigor de la normativa (25 de mayo de 2022), la referencia es la fecha de su contrato. Para los que se firmaron antes, el plazo empieza a contar desde ese día de mayo de 2022.

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El Ayuntamiento de Estella cubrirá con una OPE 15 plazas temporales, cinco antes del 25 de mayo

Son vacantes ocupadas con contratos en régimen administrativo que la ley obliga a extinguir a los tres años y a cubrir solo con personal funcionario mediante una oferta pública de empleo

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