Diario de Navarra

Las empresas de inserción de Navarra -nueve entidades que emplean a 367 trabajadores con un facturación que en 2018 alcanzó los 3,8 millones- defendieron el martes en Estella su labor como generadoras de oportunidades para las personas más vulnerables a las que capacitan a la vez para el mercado normalizado con un efecto retorno en la Administración. Durante su encuentro anual -celebrado el año pasado por primera vez y que eligió Estella para su segunda edición- el sector pidió a la Administración que cumpla con su parte para avanzar y alcance el porcentaje del 6% que la ley foral de Contratos Públicos determina se reserve para estas empresas. “Somos economía social. La parte más social de la economía y, si un día nos vamos, la economía será solo eso”. Eduardo Sanz, presidente de la asociación que las agrupa en Navarra, lo indicaba así en el salón de actos de la escuela de música de Estella que acogió la jornada. “La reserva permite que nuestra administración pública sea pionera en Navarra. Sin embargo, todavía no hemos sido capaces de alcanzar el 3%”, señaló. Contó a los presentes -autoridades, representantes de las nueve empresas y trabajadores- como el desarrollo de la ley hasta ese 6% no solo generará nuevas oportunidades para quienes más lo necesiten. También dijo - se traducirá en un ahorro en gastos sociales como la renta garantizada y “revertirá directamente en las personas”. Un 74% de los contratados en inserción acceden después al mercado laboral. DISTINCIÓN A QUIENES CUMPLEN El alcalde de Estella, Gonzalo Fuentes, inauguró una jornada cuya clausura corrió a cargo de la consejera de Derechos Sociales, Mª Carmen Maeztu. Se tuvo también desde el sector un gesto para quienes sí cumplen con ese 6% y superan dentro de la Administración el mínimo legal de reserva para las contrataciones públicas. Como “entidades socialmente responsables de Navarra” se distinguió a dos departamentos del Ejecutivo: el de Relaciones Ciudadanas y el de Desarrollo Rural y Medio Ambiente. A la asociación organizadora pertenecen empresas de inserción de toda la geografía navarra. Una lista de la que forman parte Carranza Delgado (Corella), Construcciones y Servicios Inserlantxo (Estella), Transforma Cuidamos Personas (Pamplona), Eurolan (Pamplona), Josenea Bio (Lumbier), Traperos de Emaús (Sarasa), EIS Ilundain (Huarte), Nabut (Pamplona) y Varazdin (Esquíroz) En los turnos de intervenciones, se escuchó también a Mirian Martón, gerente del Servicio Navarro de Empleo, y la experiencia de Leire Álvarez de Eulate, que representó a la asociación de empresas de inserción del País Vasco presente como entidad invitada. El alcalde, Gonzalo Fuentes, expresó su admiración por “todos aquellos profesionales que hacen de su vida un instrumento para ayudar y favorecer la integración” en un tiempo, el siglo XXI, que ha traído avances pero también dificultades. La consejera se refirió al de ayer como el “día en el que otro modelo de empresa es posible” y demuestra que “hay otra manera de ser viable”. Representante de la única firma de inserción de Tierra Estella, la constructora Inserlantxo, Juan Cruz Arguiñáriz explicaba antes de comenzar el encuentro una trayectoria iniciada hace 20 años que cuenta hoy con 11 trabajadores. En este recorrido, proyectos como el colegio de Iturmendi y el centro de interpretación del Camino de Santiago en Pamplona. “La de estas empresas es una acción muy circular, con personas que empiezan cuando están cobrando algún tipo de ayudas y acaban convirtiéndose en productivas. Se hace así, además, demostrando que se puede competir en el mercado laboral en calidad, plazos y presupuestos. Ese es el objetivo, que se incorporen a un mercado normalizado como ya llevamos años haciendo generando a la vez un importante efecto retorno en la Administración”, señaló. Experiencias Gaby Escobedo: “Me he sentido integrada en todos los aspectos” Trabajadora de Inserlantxo Gaby Escobedo Ruvalcaba, mexicana aficada en Estella de 56 años, relató su experiencia en la constructora Inserlantxo. Desde hace seis meses, pertenece a su plantilla de inserción y desarrolla su labor en el área de administración. “La verdad es que estoy encantada, además de sentirme acompañada en cada momento durante este tiempo. Ha supuesto la oportunidad de sentirme integrada en todos los aspectos, desde el profesional hasta el social porque te abre nuevas puertas”. Recordó la avalancha de preguntas que le llegó desde su entorno cuando comunicó que trabajaría en una de estas empresas. Ayer, defendió una labor que permite a personas con cierto riesgo de exclusión “desempeñar un trabajo con dignidad, responsabilidad y con formación continua para poder acceder a una empresa normalizada”. Ainora Alvira: “Trabajar en esta empresa me ha cambiado la vida ” Empleada de Nabut El segundo testimonio llegó de Ainora Alvira Jiménez, vecina de Noáin de 42 años que trabaja desde 2013 en Nabut Navarra, empresa que ofrece servicios de limpieza y lavandería, entre otros. “Me ha cambiado la vida. No solo en cuanto a contar con una nómina. También porque me ha abierto a otras relaciones más allá de los míos y de la familia. “Soy una mujer gitana”. Así se presentó a un auditorio al que relató el avance conseguido desde que percibía y hacía un curso de costura. Entrar en Nabut le supuso primero trabajar como operaria de lavandería. Fue un primer paso que le llevaría a ascender como encargada. “Durante esos años, adquirí seguridad en mí misma. Me emponderé”. Hoy afronta una nueva etapa en la misma empresa, también con labores de encargada y, ya fuera de las plazas de inserción, con un contrato fijo de trabajo.

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Las empresas de inserción defienden en Estella una economía para todos

Las nueve con que cuenta el sector en Navarra piden que se cumpla la ley en cuanto a la reserva de contratos públicos

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