Novedades en la nómina de los trabajadores en 2027. Será a partir de este próximo año cuando el sistema de pensiones implemente una serie de modificaciones, con el que finaliza el periodo transitorio iniciado en 2013, entre ellas una que afecta directamente al bolsillo de los contribuyentes al aumentar el porcentaje de una de las cotizaciones, según una información de Gabriel Cuesta en El Correo.

El aviso lo ha lanzado a través de las redes sociales Alfonso Muñoz, funcionario del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La reforma "no afectará solamente a aquellas personas que se jubilan, sino que también afectará a quienes continúan trabajando", detalla el experto.

A lo que se refiere es al aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se trata de una "cotización adicional destinada a reforzar la financiación del sistema público de pensiones". En este 2026 el porcentaje a aplicar en la nómina era del 0,9%. Un porcentaje que ascenderá al 1% de la base de cotización en 2027. "El 0,83% va a cargo de la empresa y el 0,17% va a cargo del trabajador", detalle Muñoz.

Este funcionario pone como ejemplo la base de cotización de un trabajador que percibe 2.000 euros brutos mensuales. "En 2027, la parte correspondiente al trabajador por el MEI será del 0,17% sobre esa base. Es decir, al trabajador se le descontará al mes aproximadamente 3,40 euros al mes". Lo restante, unos 16,60 euros, los asume la empresa.

Es una "sobrecotización" con la que el Gobierno busca "elevar los ingresos para hacer frente al mayor gasto que implicará la jubilación de la generación del baby boom", detalla el experto. El objetivo del MEI es seguir subiendo y "llegar al 1,2 en 2029 para mantenerse hasta 2050". Otra de las novedades en 2027 es que la base máxima de cotización seguirá aumentando. "Esto significa que los trabajadores con salarios más elevados cotizarán por una cantidad mayor", ahonda.

EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN

Muñoz matiza que "al igual que la ley establece que las bases máximas de cotización irán aumentando progresivamente, la ley también establece que la pensión máxima de jubilación irá aumentando progresivamente por encima del IPC". En concreto, en 2027 la pensión máxima subirá "el 0,115% por encima del IPC". Por ejemplo, si la subida de las pensiones para el próximo año, algo garantizado por ley independientemente del resultado electoral del 29-N, se fija en el 2,6% cuando se conozca el dato del IPC de noviembre, «la pensión máxima de jubilación subirá ese 2,6% más el 0,115%, es decir, subiría un 2,715%».

Otra de las novedades es que , a partir del 1 de enero de 2027, el Instituto Nacional de la Seguridad Social exigirá un mínimo de 38 años y seis meses cotizados para poder jubilarse a los 65 años y acceder al 100% de la pensión. En el caso de no alcanzar tales cotizaciones, al edad ordinaria estará en los 67 años. El mínimo cotizado para tener derecho a la pensión integra será de 37 años.

Los trabajadores pueden adelantar su edad ordinaria de jubilación hasta un máximo de dos años. Eso sí, a cambio de que la Seguridad Social aplique un recorte sobre la pensión contributiva en forma de porcentaje, que se fija en el 19% en aquellos con 40 años cotizados. La normativa, además, añade que, si la pensión resultante antes de aplicar este coeficiente reductor queda por encima de la máxima, esta se limita a este tope y se aplica un nuevo coeficiente reductor.

Si en 2026 era del 8,5%, a partir del 1 de enero será del 10%. Estas condiciones las recoge el artículo 210.3 de la Ley General de la Seguridad Social. El texto señala que, cuando la base reguladora supera la pensión máxima, los coeficientes "se aplicarán sobre el indicado límite". Por ejemplo, en el caso de este 2026 serían los 3.359,60 euros al mes.