Diario de Navarra

Como un proyecto pionero que ayudará a la retención del talento en la Zona Media definieron este miércoles 11 de septiembre en Tafalla el programa de FP Dual Intensivo que han lanzado conjuntamente la cooperativa industrial Tafalla Iron Foundry -antigua Luzuriaga- y el Centro Integrado Politécnico (CIP) Tafalla. Diecinueve alumnos iniciaron su formación en técnico superior en mecatrónica industrial en las aulas del instituto politécnico donde recibirán la formación teórica que, después, llevarán a la práctica en las instalaciones de la cooperativa, donde pasarán entre 700 y 1.000 horas. Estrena este alumnado un proyecto piloto que Tafalla Iron Foundry y el centro educativo han conseguido poner en marcha gracias al apoyo del Gobierno de Navarra. “Es una iniciativa pionera adaptada a las necesidades del mercado laboral. De los 707 grupos de Formación Profesional que hay este curso en Navarra solamente cuatro son de FP Dual Intensiva y uno de ellos está aquí, en Tafalla. Es además una referencia del nuevo modelo formativo, más cercano a la empresa”, apuntó Luis Calatayud, director general de Formación Profesional, Digitalización y Servicios Educativos del Gobierno de Navarra. Él estuvo presente en el inicio de la formación, acto al que también acudieron responsables de Tafalla Iron Foundry como el presidente del consejo rector, Lucas Álvarez; el director de Recursos Humanos, Ignacio Ugalde; la responsable de calidad, Ana Catalán; o el director industrial, José Antonio Molina. Éste último fue el encargado de explicar a los alumnos la actividad de una cooperativa dedicada a la fabricación de bloque y culatas de motor para vehículos industriales y automóviles que hoy cuenta con 900 trabajadores, de los que una gran mayoría son socios; y que genera el 19% del empleo privado en Tafalla y Olite, como principales localidades de la comarca. Ana Catalán subrayó el compromiso de la empresa por incorporar al alumnado que complete el ciclo ya que hay “muchos proyectos por hacer y siempre y cuando reúnan las condiciones técnicas necesarias y cumplan los perfiles que necesita la compañía”. Por su parte, Ignacio Ugalde hizo hincapié en la contribución con esta iniciativa de cara a evitar la descapitalización de la comarca proporcionando “talento cualificado cada vez más demandado”. El objetivo, según añadió, es fortalecer la cohesión social y territorial apoyando la formación en una disciplina innovadora que capacite a los estudiantes en el acceso a nuevas oportunidades laborales. Finalmente, Carlos Pernaut, director del CIP, destacó el carácter práctico de la formación. “Habéis elegido bien”, les dijo. Sergio Gomollón, alumno y socio de TIF: "Me costará retomar el hábito de estudio pero quiero promocionar" Sergio Gomollón Burgos es natural de Carcastillo y tiene 40 años. Acaba de volver a las aulas para formarse, en el programa de FP Dual Intensiva, como técnico superior en mecatrónica industrial. También es trabajador de Tafalla Iron Foundry desde 2006, donde entró tras cursar un grado medio de mecanizado. Al ver la oferta formativa y tras comprobar las facilidades de la empresa a la hora de conciliar con el trabajo no lo dudó. “Lo que más me va a costar es volver a retomar el hábito del estudio. Lo hago con el objetivo de promocionar”, explicó. Kerman Buñuales, alumno de la FP Dual: "No es lo mismo estudiar solamente en el aula que estar en la empresa" La experiencia de pasar tres meses de Erasmus estudiando en Alemania le ha hecho constatar a Kerman Buñuales Criado, de 18 años y natural de Caparroso, la importancia de formarse fuera de las aulas, en la empresa. Tras cursar un grado medio de mecanizado, inicia la nueva formación “con ganas de aprender mucho”. “No es lo mismo el aula que la empresa y tras ver esta oferta y lo que se ofrece de práctica en la empresa no lo pensé. Espero aprender de electricidad, mecanizado... un poco de todo”, expresó.

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Tafalla Iron Foundry y el CIP inician la andadura para retener el talento local

19 estudiantes se forman ya en mecatrónica industrial en el programa de FP Dual Intensivo que incluye entre 700 y 1.000 horas en la empresa

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