La división de la representación sindical que se venía fraguando en el comité de empresa de TCC Moventis, la compañía que conduce las villavesas entre Pamplona y su comarca, se consumó este miércoles 10 de diciembre. En una reunión de urgencia convocada para responder tanto a la propuesta sobre tiempos de expedición y descansos de la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona, gestora del servicio, como a la oferta que ya lanzó en octubre la dirección de la empresa concesionaria para el convenio laboral se rompió definitivamente la unión. UGT, con siete representantes, apoyó los documentos y anunció la próxima firma del acuerdo en minoría con la empresa para poner fin a meses de conflicto. Se desvinculó asimismo de las movilizaciones. El resto de sindicatos, con diez representantes en total (3 de CCOO, 3 de ELA, 2 de LAB y 2 de ATTU), rechazó la propuesta de TCC y convocó una asamblea general para hoy. Plantearán a la plantilla la continuidad o no de las acciones de protesta por la falta de acuerdo en el convenio que habían preparado para este mes a finales de noviembre y que se reanudarán, si hay respaldo, el sábado. 

Los sindicatos expusieron horas después lo ocurrido en la reunión y las diferencias que les separan tras más de diez meses de conflicto laboral en TCC Moventis, que cuenta con una plantilla de casi 600 personas. En un primer comunicado de UGT dejó clara su desvinculación de las movilizaciones y su avance hacia la firma del acuerdo con la empresa. Será en minoría, como ya adelantaron el sábado que harían. Esta circunstancia obligará a fijar las condiciones que afectarán al personal afiliado al sindicato y a las personas que se sumen a título individual al acuerdo.

El texto de UGT reflejó asimismo su visión del ambiente en el comité. “Hay sindicatos que nunca van a firmar nada aunque se beneficien a título individual de las mejoras que se consigan por otros y quieran seguir buscando el conflicto como estrategia sin saber el por qué. Frente a su inmovilismo, desde UGT vamos a mantener nuestra coherencia, vamos a actuar con responsabilidad, pese a las presiones y amenazas, y firmaremos el convenio, tal y como nos ha solicitado nuestra afiliación y gran parte de la plantilla”, recogía el documento, que volvía a llamar a la responsabilidad para el acuerdo.

Otra visión dio ELA en su comunicado anunciando el rechazo de la mayoría del comité a la propuesta de TCC para el convenio. Y lo justificó porque entendían que el convenio para sustituir al caducado en 2024 “no incorpora las principales reivindicaciones a lo largo de los diez meses de conflicto”. Citaban en el “debe” los complementos por bajas, contrataciones al 100% de la jornada, descansos, reducción real de la jornada o pluses, entre otros asuntos.

La central nacionalista reiteraba sus dudas sobre la propuesta de la Mancomunidad presentada para intentar desbloquear el conflicto. “Carece de un calendario de aplicación y, en consecuencia, de garantías mínimas que aseguren su ejecución real. Asimismo, ELA advierte de que el incremento económico anunciado se dirige directamente a las cuentas de TCC sin revertir en las condiciones laborales de la plantilla”, denunciaron. “Teniendo en cuenta el aumento de beneficios empresariales, no puede darse por cerrado el conflicto mientras no se produzca una mejora efectiva en todos los puntos”, concluyeron su declaración.