Aparcamiento
Huelga en la zona azul de Pamplona
Sindicatos convocan tres días de paros justo antes de Semana Santa con idea de "negociar con Dornier un convenio justo"
Actualizado el 21/03/2024 a las 12:51
La plantilla de la zona azul de Pamplona da la voz de alarma anunciando tres días de huelga (25, 26 y 27 de marzo) por la "negativa" de Dornier a negociar un convenio que mejores sus condiciones laborales. Durante estas tres jornadas se realizarán concentraciones a las 12 horas en la Plaza Consistorial y a las 18 horas en Merindades.
Representantes del comité de empresa de Dornier, adjudicataria del servicio de estacionamiento regulado en Pamplona, han ofrecido una rueda de prensa junto a la sede de la empresa donde han detallado que los paros se materializarán en la antesala a la Semana Santa. "A pesar de que la parte social ha realizado numerosas aportaciones e intentos de acercamiento, en todo momento se han negado a negociar unas condiciones dignas para la plantilla", recalcaron.
Recuerdan en este contexto que el pliego de condiciones adjudicado a Dornier está en una situación de prórroga, por lo que la empresa "percibirá de enero a abril 331.500 euros por el servicio de grúas y 3.360.833 euros por el propio estacionamiento regulado"; a lo que habría que añadir los ingresos de los aparcamientos disuasorios.
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En opinión del comité de empresa ha habido un incremento de precios que Dornier no quiere repercutir en el salario de los trabajadores y trabajadoras. “Su buena voluntad pasa por mantener sus objetivos a costa de nuestro esfuerzo, precariedad salarial y pérdida de poder adquisitivo”, sentenciaron.
SINDICATOS AL COMPLETO
La convocatoria de huelga para los días 25, 26 y 27 de marzo la realiza el comité de empresa de Dornier 'al completo'. Esto es, con los 3 delegadas de LAB, 3 de ELA, 2 de UGT y 1 de CCOO.
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El problema radica en que la adjudicataria aduce que no tiene “nada que negociar” debido a que no cuenta “ni con la información ni con las cuantías del pliego. Por su parte, los trabajadores de Dornier piensan que hay que negociar y llegar a un acuerdo antes de que salga el pliego, puesto que una vez que se publique y la partida presupuestaria “esté dada ya no habrá margen de maniobra para mejorar las precarias condiciones laborales de la plantilla”.
