Los portavoces en el Legislativo del Partido Socialista, EH Bildu y Contigo Navarra coincidieron este martes en señalar que parlamentarios de sus grupos se van a sumar al paro general convocado para este miércoles 11 de noviembre, pese a que estos “carecen del derecho a la huelga” previsto en la Constitución para los trabajadores. 

A estos representantes políticos no se les puede descontar ni un euro de lo que perciben de la Cámara. Así lo llevan recordando años los servicios jurídicos del Legislativo y ahora han tenido que volver a hacerlo, después de que el portavoz de Contigo (Podemos, IU y Batzarre), Carlos Guzmán, haya solicitado por escrito a la Mesa del Parlamento y al Servicio de Intervención de la Cámara que a los integrantes de su grupo (Miguel Garrido, Daniel López y él) y a su asistente se les aplique la retención salarial proporcional al día de la huelga.

La respuesta ha sido que el derecho de huelga se reconoce con carácter individual a los trabajadores por cuenta ajena y a los funcionarios. En una nota-informe, la jefa del Servicio de Intervención y Asuntos Económicos recuerda que los servicios jurídicos del Parlamento ya aclararon en marzo de 2012, precisamente cuando planteó esa misma cuestión Izquierda-Ezkerra (grupo en el que estaban IU y Batzarre), que los parlamentarios no mantienen una relación laboral ni funcionarial con el Legislativo y no puede, por tanto, quedar esta suspendida por el seguimiento de una huelga ni, en consecuencia, descontarse la retribución correspondiente a ese tiempo.

Otra situación es la del personal funcionario, contratado o eventual, que sí podrá adherirse al paro y comunicarlo de forma individual a los servicios generales del Parlamento, en cuyo caso sí se realizaría el descuento proporcional en su próxima nómina.

El informe también indica que la comunicación del ejercicio de ese derecho a la huelga debe formularlo cada persona trabajadora, sin que el portavoz de un grupo parlamentario pueda instar o comunicarlo de forma conjunta en nombre de sus miembros.

AFIRMAN QUE DONARÁN LA PARTE CORRESPONDIENTE

Laura Aznal, portavoz de Bildu, y Carlos Guzmán, de Contigo Navarra, afirmaron que los parlamentarios de sus grupos van a participar en esta huelga y donarán la parte proporcional de su retribución mensual. Contigo lo dará a una entidad social relacionada con la vivienda, señaló Guzmán, y Bildu adoptará una decisión “nacional”, apuntó Aznal.

“Siempre lo hemos dejado a la voluntad individual”, sostuvo por su parte la portavoz del PSN, Ainhoa Unzu, quien señaló que cada integrante de su grupo hace en estos casos lo que “éticamente” cree “conveniente”. “No vamos a airear qué hacemos con esa donación”, dijo.

GEROA BAI RECHAZA QUE SE “INSTRUMENTALICE” EL MOVIMIENTO SOCIAL

Este miércoles no habrá actividad ordinaria en el Parlamento. Así lo decidieron con su mayoría PSN, Bildu, Contigo y Geroa Bai, mientras se opusieron UPN, PP y Vox.

En cuanto a qué hará Geroa Bai el día de la huelga, su portavoz Pablo Azcona pareció desmarcarse de la posición del resto de socios con su respuesta a los periodistas. “Flaco favor hacemos a la política si instrumentalizamos, si patrimonializamos un movimiento social que ya existe”. Indicó que es algo que no ha debatido su grupo, recalcando que Geroa Bai sí apoya la movilización y considera que hay motivos para ella. “Pero desde la política tenemos la responsabilidad de responder a eso con política útil”.

Hay que recordar que los que están haciendo un llamamiento a los ciudadanos para que participen en la huelga y anuncian que la secundarán son los que llevan años gobernando en Navarra y España o apoyando a estos ejecutivos, que son los encargados de las políticas de vivienda, eje central de la movilización.

Para los trabajadores de las empresas, la situación respecto a una huelga es muy diferente a las de los parlamentarios forales. El contraste se reduce gráficamente a que, en el caso de los trabajadores hacer huelga no es gratis. 

Al empleado de una empresa que decide secundar una huelga se le descuenta de su nómina la parte correspondiente a la jornada no trabajada, tanto del salario base como de los complementos y pluses, así como de las pagas extraordinarias cuando toque su cálculo.

Por otro lado, durante una huelga total el trabajador permanece en situación de alta especial y se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social. En una huelga parcial, continúa en alta real y se cotiza por la retribución correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.