Administración foral
El Gobierno presenta el anteproyecto del Estatuto de Función Pública, al que se opondrán LAB y ELA con un paro de 4 horas
El borrador definitivo del anteproyecto será votado el próximo martes y cuenta con el apoyo de Afapna, CC OO y UGT
Publicado el 22/05/2026 a las 17:18
El Gobierno de Navarra ha presentado hoy a sindicatos el anteproyecto del nuevo Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra en el que se incluyen. Se trata del borrador definitivo, que recoge varias de la alegaciones sindicales presentadas en las últimas semanas, y que será votado el próximo 26 de mayo.
Los sindicatos de la Mesa General de Función pública se hallan divididos en torno a un texto que tiene como una de sus principales novedades la extensión de la carrera profesional, de modo voluntario, a todo el personal del ámbito público. Afapna, CC OO y UGT apoyaron la tramitación del anteproyecto y se espera que, con su exigua y cuestionada mayoría, den luz verde al mismo. LAB y ELA no solo se espera que mantengan su postura contraria, sino que han llamado al personal público a que el próximo 28 de mayo secunde un paro de cuatro horas y pida también al Parlamento "medidas reales" que traigan consigo la mejora de los servicios públicos de Navarra.
IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
Con la implantación de la carrera profesional, se reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional para todo el personal en cinco tramos. El compromiso del Gobierno, en base a su programa, es que el nuevo Estatuto se lleve al Parlamento antes de finalizar la legislatura para su aprobación. EH Bildu firmó también en el acuerdo presupuestario que dicho texto se negocie con ellos antes de llegar al Parlamento. Sin embargo, dadas las mayorías sindicales que apoyan el Estatuto, no sería descartable que el PSN tuviera que acabar recabando el apoyo de UPN para sacarlo adelante.
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La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva. En concreto, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. Esta carrera es voluntaria e individual y será retribuida en función del tramo alcanzado.
También se incorpora un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Se actualizan, además, los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales.
Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores.
