Administración foral
Así será la nueva carrera profesional para los empleados de las Administraciones públicas de Navarra
Voluntaria, individual y con evaluación del desempeño, habrá hasta cinco tramos en cada nivel
Actualizado el 23/12/2025 a las 11:05
La carrera profesional para toda la plantilla es una demanda sindical histórica ya que en la actualidad solo existe una carrera profesional consolidada en el ámbito sanitario. Los médicos contaban con carrera profesional desde 1999 y en 2008 se aprobó para los diplomados sanitarios, principalmente personal de Enfermería. El pasado año se extendió a 3.003 trabajadores del ámbito sanitario (niveles C y D) con un coste de unos 11,2 millones.
Con la propuesta del nuevo Estatuto de Personal, el Gobierno plantea un modelo de carrera horizontal que reconozca la progresión y el desempeño a toda su plantilla. Dicho reconocimiento se hará sucesivamente en cinco tramos en cada uno de los respectivos niveles en los que está encuadrados los puestos de trabajo.
VOLUNTARIA, INDIVIDUAL Y PROGRESIVA
Este derecho no solo se reconocerá al personal funcionario, sino también a los contratados administrativos, así como al personal laboral que trabaje para las Administraciones Públicas de Navarra conforme a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Una de las características de esta carrera profesional es que será voluntaria y quedará supeditada a la solicitud previa del interesado.
Asimismo, será individual, puesto que esta representa el reconocimiento personal al desarrollo y trayectoria profesional que realiza cada persona empleada pública. También será objetiva, transparente y consolidable. Tendrá un carácter progresivo, mediante el ascenso sucesivo en 5 tramos consecutivos, no existiendo un período mínimo de permanencia en cada tramo. Será retribuida en función del tramo alcanzado. En el tramo 1 no se percibirá retribución. El ascenso de tramo producirá efectos desde el 1 de enero del año siguiente a su reconocimiento, devengándose su cuantía desde esa fecha y en 14 pagas.
Los ascensos de tramo se producirán previa solicitud de la persona interesada a través de la aplicación de un sistema objetivo de acreditación de méritos que será desarrollado reglamentariamente y que tendrá en cuenta entre otros: la trayectoria profesional y el resultado del desempeño; el aprovechamiento de cursos de formación; la participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación en proyectos de interés para la Administración; la permanencia en puestos de difícil cobertura y la participación en tribunales de selección.
ASÍ SERÁ LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño, según recoge la propuesta del Gobierno de Navarra, es el procedimiento mediante el que se valora anualmente la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos. La implantación de la evaluación del desempeño deberá venir precedida por la fijación de los objetivos en cada unidad evaluable. Y dicha fijación de objetivos responderá a los principios de “objetividad, transparencia, imparcialidad y seguridad jurídica”. El Gobierno se compromete a facilitar el conocimiento previo tanto de los objetivos fijados como de los indicadores aplicables en cada caso.
En cuanto a los fines de la evaluación del desempeño, esta deberá contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de cada unidad y la motivación de las personas mediante su implicación en la consecución de los mismos. También deberá contribuir a la innovación y mejora continua de los procedimientos, al desarrollo y promoción profesional del personal.
De ella se espera también que mejore la comunicación e intercambio de información, fomente el trabajo en equipo y la adquisición de nuevas competencias profesionales. Finalmente, los efectos de esta evaluación del desempeño tendrá efecto en la percepción de las retribuciones complementarias de carácter variable que se establezcan, así como en la progresión en la carrera horizontal, la detección de necesidades formativas, la promoción interna y permanencia en puestos de jefatura.
