Los problemas para conciliar la vida laboral con la personal están afectando a la salud y a la calidad de vida de las enfermeras y fisioterapeutas de Navarra y han llevado a más de la mitad (51.66%) a plantearse abandonar la profesión, según la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, en Navarra.

La encuesta forma parte de la campaña de información y sensibilización impulsada con motivo del Día Internacional de la Mujer para visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren las enfermeras y fisioterapeutas en la Comunidad foral. “El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas”, apuntan desde el sindicato.

La encuesta concluye que un 60.92% se siente insatisfecho con su conciliación. Además, casi la mitad afirma que su salud mental se ve afectada gravemente o considerablemente (un 48.34%), y un 47.68% señala el mismo impacto en su salud física. También se resienten las relaciones familiares y personales (un 40.26%) y el rendimiento laboral.

SATSE resalta que el problema es estructural. El 80.58% de las personas encuestadas tiene a su cargo menores y/o familiares dependientes. El sondeo también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación. Un 71.93% señala la falta de personal como dificultad grave o importante. Le siguen los cambios de turno imprevistos (66.86%), la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante (53.57%), la turnicidad (53.53%), la nocturnidad (48.50%) y trabajar en fines de semana y festivos (48.81%). En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas de conciliación, explican que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral y el impacto económico, además de la imposibilidad de hacer planes a corto y medio plazo.

Así, más de la mitad indica que su economía se ve afectada gravemente o considerablemente (un 56.00%) y que su desarrollo personal y profesional también se resiente en ese grado (un 56.67%). En concreto, un 48.33% ha renunciado a oportunidades de formación; el 28.71% a otras oportunidades laborales, y el 11.00%, a oportunidades de promoción.