El consejero de Salud, Fernando Domínguez, ha apuntado en el Parlamento foral que cuando se habla del exceso de jornada en el colectivo médico hay que tener en cuenta que "no es una situación que se les imponga". "Los profesionales, una vez cumplida su jornada, hacen la actividad adicional que eligen de forma voluntaria, retribuida y requiere su consentimiento".

Domínguez ha respondido de esta forma a la pregunta formulada por el parlamentario de Vox, Emilio Jiménez sobre las reivindicaciones del colectivo médico durante la huelga de la semana pasada que, entre otras, demandan la jornada de 37,5 horas y el fin de "jornadas maratonianas" con guardias de 24 horas.

Según Domínguez, "se han tomado, se toman y se seguirán tomando todas las medidas a nuestro alcance para que nuestros profesionales trabajen a gusto con todas las herramientas que puedan facilitarles su trabajo y en las mejores condiciones laborales posibles", ha añadido.

A juicio del consejero, la situación de sobrecarga no responde solo a la cantidad de profesionales de los que se dispone en cada momento sino también a los recursos con los que cuentan para afrontar la demanda. Se trata, ha indicado, de un conjunto de factores que afectan de forma distinta a cada profesional: desde formación y organización a clima laboral, forma en que se comportan los pacientes, etc.

TRES BLOQUES DE MEDIDAS

El consejero de Salud ha señalado que se han tomado medidas en tres bloques.

El primero se refiere a paliar las causas externas de sobrecarga y, en este punto, ha afirmado que la más clara es el déficit de profesionales en determinadas especialidades.

Por eso, ha indicado que trabajan en captar profesionales con convocatorias de ingreso, intento de fidelización de residentes, agilización de procesos de contratación, ampliación de la vida laboral en edad de jubilación o modificación de excedencias, entre otras. Con todo, ha añadido que hay salidas debido a jubilaciones y excedencias.

Según Domínguez, en esta legislatura el resultado de entradas y salidas "no ha supuesto reducción del número de profesionales en plantilla en ningún momento". También ha destacado medidas encaminadas a optimizar el número de profesionales en cada ámbito, como los planes de refuerzo en función de TiS o la creación de áreas clínicas; y medidas para tener satisfechos a los profesionales que se reflejan en la encuesta de satisfacción.

A estas acciones ha sumado medidas para prevenir riesgos psicosociales y otras dirigidas a intervenir y rehabilitar cuando se ha concretado un riesgo y se siente la sobrecarga.