Un total de 31 facultativos del Servicio Navarro de Salud, el 1,58% de la plantilla de mañana (sin tener en cuenta el personal de servicios mínimos), secundó la primera jornada de huelga convocada entre el 16 y el 20 de febrero a nivel nacional en demanda de un estatuto marco propio para el colectivo donde se regulen sus condiciones laborales.

El Sindicato Médico de Navarra decidió unirse a esta convocatoria nacional y convocar el paro en la Comunidad foral. Aunque en Navarra el Estatuto Marco, que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud, no es de aplicación directa ya que aquí son funcionarios, a juicio del Sindicato Médico sí tiene un impacto en cuanto a normativa y legislación básica. Considera que la parte ‘básica’ es de obligado cumplimiento y que “marcará el rumbo de las condiciones laborales”. De ahí el seguimiento de este paro ya que, a nivel nacional, la norma se negocia con el Ministerio de Sanidad.

El paro ha sido convocado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto a otras organizaciones sindicales, y está previsto que se prolongue en los meses siguientes, al menos una semana cada mes.

PAROS INTERMITENTES

El sindicato lleva desde el inicio de la legislatura manteniendo una estrategia de paros intermitentes con objeto de seguir negociando sus reivindicaciones. El año pasado convocó dos meses de huelga, en marzo-abril y octubre-noviembre. A final de febrero tenía previsto iniciar un nuevo mes de paro. Sin embargo, se ha unido a la convocatoria nacional incorporando sus reivindicaciones.

Básicamente, reclaman la jornada de 37,5 horas, así como la mejora en las guardias, en los descansos, eliminar la exclusividad e igualar las condiciones laborales de los MIR con las de los demás facultativos.

Otros temas que el colectivo quiere mejorar pasan por una limitación de las agendas efectiva y obligatoria, es decir 300 minutos reales así como el cómputo real del exceso de jornada (450 horas de guardia sobre jornada y, si se excede, que el profesional sea indemnizado). Respecto a las plazas de difícil cobertura demanda una definición real y una incentivación económica, que incluya los desplazamientos. En el aspecto económico siguen reclamando una mejora salarial que les equipare a otras comunidades autónomas.