Ocho de cada diez adultos navarros con Síndrome de Down empleados en empresas cuentan con un contrato indefinido y el resto, temporal. Actualmente, son 32 las personas de la Asociación Síndrome de Down Navarra que tienen un trabajo con el apoyo de un profesional (el 56%, mujeres;y el 44%, hombres). Son algunos de los datos que se expusieron ayer en la jornada Impulsa ECA (empleo con apoyo). Una apuesta por la inclusión laboral, organizada por la Asociación Síndrome de Down de Navarra con el apoyo de Acción Social de Caja Rural de Navarra, en el Colegio de Médicos.

Por sectores laborales, explican los responsables de la entidad, la mayoría de empleados (el 34,4%) trabaja en el comercio. Seguidos por la restauración (21,9%), oficinas (12,5%) e industria (12,5%). A mayor distancia, se sitúan los trabajadores en el sector de mantenimiento (6,3%), comedores escolares (6,3%) y veterinaria (3,1%).

La directora de Itaca SEPAP Ocupación de Down Navarra, Araceli Etxaide, explicó durante la jornada que la Comunidad foral ha sido la pionera en impulsar este tipo de empleo con apoyo a nivel nacional desde 2001. Hace tres años, subrayó, la entidad puso en marcha la primera red de empresas inclusivas en Navarra. “Nuestro objetivo es que se sumen más entidades”.

La coordinadora del programa de Empleo con Apoyo en Gureak (entidad de economía social), María José Astráin, recordó que las expectativas de las familias con hijos con Síndrome de Down han cambiado en los últimos años. “Por eso, vamos imaginando nuevas fórmulas para avanzar en la inclusión”. Y recalcó la importancia de las personas que en las empresas ejercen de “apoyo natural”, que son las que “facilitan el día a día” y hacen que “perdure la inclusión”.

MUJER CON DISCAPACIDAD

Sobre la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad se refirió la coordinadora de ECA en la fundación Lantegi Batuak de Vizcaya, Carmen Corada. “Hay que mirar hacia adelante, superar la barrera digital y la necesidad de buscar que las personas con discapacidad tengan su propio hueco”.

En otra de las mesas redondas titulada Construyendo Empleo con Apoyo en tiempos de cambio, intervinieron ponentes que expusieron la situación que se vive en España y en Europa. Como el presidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) y gerente en la asociación Laborvalia, Alfonso Gutiérrez Caballero. “Hasta ahora, el empleo con apoyo se ha financiado gracias a programas y no a servicios, cuando debería ser al revés. Porque los programas son algo temporal”. Y aclaró que las personas con discapacidad tienen derecho a una educación a lo largo de su vida, a un empleo y a una vida independiente (la ventana que abre el acceso al empleo).

Por su parte, la coordinadora del Área de empleo de FUNDOWN y coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de Down España, Irene Molina, recordó que el 10% de las plazas de empleo público estatal se reserva a personas con discapacidad (de ellas, el 2% a discapacidad intelectual y el 8%, a otros tipos). “Se suelen emplear como ordenanzas, pinches de cocina, lavandería... Aunque no solo pueden hacer estas tareas repetitivas y de baja cualificación”.