Diario de Navarra

Las 4.000 plazas de la Administración foral pendientes de salir a Oferta Pública de Empleo (1.424 correspondientes a la oferta de 2025 y el resto pendientes de convocar de las ofertas de 2023 y 2024) se ofrecerán antes a concurso de traslado. Así se estableció ayer en la Mesa General del Gobierno de Navarra con el único apoyo del sindicato LAB. Esta medida forma parte de un decreto ley con el que el Gobierno foral quiere implantar una serie de medidas urgentes y extraordinarias en materia de personal con el fin de reducir la temporalidad en su plantilla por debajo del 8%. Según ha explicado el sindicato LAB, el documento inicial planteaba medidas como la publicación directa de las convocatorias de ingreso de esas 4.000 plazas sin haberse ofertado antes a traslado. Sin embargo, después de un proceso negociador de un mes, el texto final plasma la alternativa planteada por LAB, en la que se recoge que las 4.000 plazas pendientes de salir a OPE se ofrecerán antes a concurso de traslado. “Esto resulta más necesario que nunca, habida cuenta de que tras la estabilización decenas de personas se encuentran ocupando unas plazas con un porcentaje de jornada que no alcanza ni para comer”, defienden desde LAB. Para agilizar los traslados, el Ejecutivo ha decidido que se valorará únicamente la antigüedad en el puesto y, en el caso de que la plaza así lo requiera, los idiomas, información de la que ya dispone los datos la propia Administración. No se tendrá en cuenta, pues, la formación. APOYO A LA OPE PARCIAL DE 2025 CON 603 PLAZAS Ayer los sindicatos LAB, UGT y Afapna, mayoría en la Mesa, dieron su apoyo a una Oferta Pública de Empleo parcial de 603 plazas para este año (315 destinadas a la Administración Núcleo y 288 para personal sanitario). Esta oferta ya fue presentada a los sindicatos el pasado 10 de abril y de su desglose por plazas informó este periódico. Cabe destacar que las 315 plazas de Administración Núcleo se dividen entre 173 plazas de nivel C, 74 de nivel D, 43 de Nivel B y, finalmente, 25 de nivel A. Por su parte, las 288 plazas de personal sanitario se distribuyen entre 282 plazas del Servicio Navarro de Salud y 6 del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). En cuanto a puestos, esta OPE incluirá 96 plazas de Enfermería y 18 de fisioterapeuta, 90 de Administrativo, 26 de cabo de bombero y 20 de agente de Policía Foral, entre otros. Sobre la OPE propuesta, ELA, que ha votado en contra, considera que se debe ser exigentes con el Gobierno. "Por eso, cualquier noticia, como puede ser la creación de nuevas plazas, no puede ser celebrada sin ponerla en contexto. Las plazas ofrecidas son las que llevan tres años cubiertas y son plazas que cubren necesidades estructurales en la Administración. O sea que deberían haber formado parte de la plantilla desde el inicio. En consecuencia, no vemos que haya un esfuerzo extraordinario por parte de la Administración para estabilizar a la plantilla, sino que más bien se está cumpliendo con lo que exige la ley". ACLARACIÓN NORMATIVA PARA EVITAR "CIENTOS DE DESPIDOS" El Gobierno de Navarra se ha visto “apremiado” a incluir una aclaración normativa en su decreto ley de medidas urgentes “para evitar el despido de cientos de contratados que en mayo cumplirán tres años”. Así lo ha expuesto el sindicato ELA, quien afirma que con dicha aclaración se busca garantizar que el personal contratado en régimen administrativo pueda permanecer en la plaza que ocupe temporalmente “siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria de ingreso o provisión dentro del plazo de tres años, a contar desde la fecha de la contratación”. EXCEDENCIAS HASTA QUE NO SE LLEVEN DOS AÑOS Asimismo, el citado decreto ley, que solo ha contado con el apoyo de LAB, contiene el cambio normativo para evitar que los nuevos funcionarios puedan acogerse a una excedencia hasta que no lleven dos años en su puesto. Con esta medida se pretende evitar lo ocurrido en la última oferta de médicos de familia, tras la que 30 plazas quedaron vacantes por esta situación. Afapna también ha explicado su posicionamiento en contra del decreto ley al afirmar que ha nacido “de las presiones” y que supone una pérdida de condiciones considerables tanto en el acceso a las excedencias como en el concurso de traslados”. ELA también ha criticado que se ha aprovechado este Decreto para meter otras cuestiones, "como exigir una permanencia mínima para el acceso a las excedencias voluntarias o incorporar nuevos criterios de baremación en los concursos de traslado; a partir de ahora se valorará únicamente la antigüedad en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria y, en su caso, los idiomas. A este respecto, quedan excluidas las acciones formativas cursadas por las personas empleadas públicas".

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Las 4.000 plazas del Gobierno de Navarra pendientes de OPE se ofrecerán antes en concurso de traslados

Se trata de las ofertas de 2025 y las pendientes de 2023 y 2024 y el Ejecutivo había planteado en un inicio la publicación directa de las mismas

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