La reanudación de las negociaciones entre Gobierno y los sindicatos de su plantilla en Mesa General (LAB, Afapna, CC OO, ELA y UGT) ha dejado este jueves una de cal y otra de arena. La de cal ha sido la celebrada marcha atrás de Salud en su idea de que Osasunbidea sea un ente público empresarial. La de arena, el decreto presentado por el Gobierno con una batería de medidas encaminadas a reducir la temporalidad en su plantilla. Entre las más discutidas, la regulación de las excedencias, que obligaría a los nuevos funcionarios a permanecer dos años en su plaza antes de poder disfrutarlas, y la simplificación de los concursos de provisión y traslado dentro de la propia Administración.

En relación con la excedencia voluntaria, el Gobierno plantea en su decreto, abierto a la negociación, un par de modificaciones. Por un lado, será necesario un periodo mínimo de permanencia de dos años en la plaza obtenida en un procedimiento selectivo de ingreso antes de solicitar una excedencia voluntaria y, por otro, la concesión de la excedencia voluntaria para prestar servicios en otra Administración pública se restringe al supuesto de que los servicios en la administración de destino tengan carácter fijo.

También se adoptan medidas de simplificación en los procesos selectivos de ingreso y concurso de traslados. Así, para agilizar la cobertura de vacantes ocupadas por temporales se prevén reducir los plazos de estos procesos selectivos y sustituir la publicación de los actos de trámite en el Boletín Oficial de Navarra por la publicación a través de las fichas web. . Además, en los concursos de traslado para agilizar aún más la celeridad de su resolución, se propone valorar únicamente la antigüedad en el puesto de trabajo y los idiomas, datos que en general posee la Administración o que implican aportar poca documentación.

ALEGACIONES DE LOS SINDICATOS

Desde LAB, Isabel Artieda ha reconocido respecto al decreto presentado por el Gobierno y en el que se regulan excedencias y concursos de provisión y traslado “hay aspectos que no nos gustan, por lo que vamos a presentar hasta el próximo martes nuestras alegaciones”.

Yolanda Erro (Afapna) está totalmente en contra de que el apartado de  traslados “se formule mediante un concurso en el que sólo se cuenten la antigüedad y el euskera (y otros idiomas)”. "Bajo ningún concepto el sindicato va a permitir este tipo de discriminación y agravio que produce entre profesionales al servicio de la Administración pública de Navarra, ni tampoco nos parece una medida adecuada para reducir la temporalidad la merma de derechos para el personal, como la obligatoriedad de permanencia de dos años en el puesto antes de acogerse a una excedencia voluntaria”, ha señalado.

Unai Álava (CC OO) también ha reconocido que el contenido del decreto “no satisface, además de que se han dejado cosas en el tintero”. No obstante, sí ha agradecido que en la Mesa General “se presenten contenidos sobre los que podamos negociar”. Para CC OO es importante también que desde el Estado se active el acuerdo logrado entre el Gobierno central y los sindicatos con el objetivo de lograr la jubilación parcial para los empleados públicos de modo que se pueda homologar en Navarra.

Izai Bujanda (ELA) ha valorado que el hecho de concretar la frecuencia de las reuniones y los temas que se van a abordar en ellas por parte del Gobierno “no implica acceder a las reivindicaciones que llevan los sindicatos en asuntos como la temporalidad o la pérdida del poder adquisitivo”. ELA entiende que el Gobierno debería proponer medidas concretas "en lugar de limitarse a generar espacios de diálogo".

Finalmente, Jesús Elizalde (UGT) ha señalado que la regulación de las excedencias, "tema de gran sensibilidad para buena parte de los trabajadores de la Administración, nos preocupa por ser muy limitativa. Esperamos que la propuesta inicial pueda ser modulada lo suficiente para que no resulte tan restrictiva para el personal de la Administración”.

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Buena parte del inicio de la reunión de ayer en la Mesa General, presidida por el director de Función Pública, Rashid Mohamed Vázquez, se dedicó por parte de los sindicatos presentes (LAB, Afapna, CC OO, ELA y UGT) a pedir explicaciones por las palabras de la consejera Amparo López. La titular de Interior, Función Pública y Justicia acudió el martes a la Comisión de Interior del Parlamento para dar explicación de la marcha de las negociaciones del estatuto de personal. Al final de su intervención, López, volvió a subrayar que el nuevo estatuto deberá estar vinculado “a la disponibilidad presupuestaria”. Además, en su intervención la consejera tampoco respondió a la pregunta de UPN por los plazos en que podría presentarse el texto al Pleno del Parlamento. Según expresó David Calavia, portavoz de la Comisión de Personal de Núcleo, en la concentración sindical frente al Parlamento, para los sindicatos es prioritario “que haya presupuesto, que haya un plazo de entrada razonable en el Parlamento para que se pueda aprobar en la presente legislatura y no podamos encontrarnos con un texto que se quede en el cajón a expensas del próximo Gobierno”.

Preguntado por las 100 nuevas jefaturas en dos años y medio en la Administración señaló: “es chocante que se nos hable de racionalizar el gasto y veamos cómo se incrementan las jefaturas año a año. No hay mes en el que no haya en el Boletín Oficial de Navarra un nombramiento de jefatura”.