Laboral
La cotización extra para llenar la hucha de las pensiones obligará a pagar 20€ más al año por trabajador navarro en 2025
Esta cuota, que pagan desde 2023 todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, se eleva desde enero al 0,8% del salario
Actualizado el 15/12/2024 a las 08:13
2025 traerá una nueva subida en la sobrecotización que pagan todos los asalariados para llenar la conocida como hucha de las pensiones y sostener el sistema. En concreto, ese extra subirá de media hasta los 237€/ año por trabajador lo que exigirá pagar casi 20 euros más al año que la cantidad abonada en el presente ejercicio. La última reforma de las pensiones creó el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto progresivo que afecta desde enero de 2023 a la nómina de todos los trabajadores que se encuentran dados de alta en la Seguridad Social. Su aplicación está prevista hasta el año 2050 y sube cada año una décima con el objetivo de llegar al 1,2% a finales de la presente década.
Comenzó en 2023 con un valor del 0,6%, se elevó hasta el 0,7% este año y en 2025 se situará en el 0,8%. Un incremento que exigirá pagar casi 20 euros más al año por trabajador lo que mermará sus nóminas. Hay que tener en cuenta en todo caso que los asalariados no sufragan en su totalidad esta sobrecotización finalista impuesta por el MEI. El año que viene, la empresa correrá a cargo del 0,67% de esa cuota y el resto, hasta llegar al 0,8% -0,13%-, irá por cuenta del trabajador.
La cuota se aplica sobre la base media por la que cotizan los asalariados navarros que se sitúa, según la estadística de bases medias de cotización del régimen general que el ministerio publicó en marzo, en 2.470 euros, frente a los 2.190 euros de la media de España (sólo es más alta en el País Vasco) porque su nivel salarial es mayor y que les obliga a soportar un mayor incremento del pago que cada mes sale de su nómina para la Seguridad Social. Hay que recordar que las bases de cotización equivalen a lo que gana en bruto un trabajador en todo el año dividido en doce pagas. Es el dato que se utiliza para determinar el pago mensual a la Seguridad Social por parte de la empresa y el trabajador y, a futuro, para el cálculo de la pensión.
En 2025, sumando el porcentaje de MEI (0,8%) al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total de cotización quedará situado en el 29,1%. Este año, incluyendo el tipo del MEI aplicado en 2024 (0,7%), el tipo total de cotización por contingencias comunes está situado en un 29%, que se desglosa en un 24,18% a cargo de la empresa y un 4,82% a cargo del trabajador, un 0,10% más que en 2023. En el caso de los autónomos, el tipo de cotización por contingencias comunes en 2024 se sitúa también en un 29% (en total, el 31,30% computando, además, formación profesional, cese de actividad y contingencias profesionales). No es posible aplicar ningún tipo de reducción o bonificación sobre el importe de cotización del MEI. Por ejemplo, no se aplican al MEI las bonificaciones en la cotización por contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo.
Te puede interesar
TELEGRAMAS
El MEI también te afecta si estás en paro
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por la jubilación. Por ejemplo, en situación de desempleo (el 0,58% que en 2024 le corresponde al empleador es abonado por el SEPE en el caso del abono de la prestación por desempleo). No se aplica la cotización por este mecanismo a los trabajadores que se encuentren en activo una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación, ya que están excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación.
¿Para qué se utiliza lo recaudado?
Lo recaudado a través del MEI, no se utilizará para abonar ninguna prestación adicional. Su objetivo es dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar el incremento en pensiones que empieza a suponer la jubilación de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que empezaron a jubilarse en 2023. Si a partir de 2033 se aprecia una desviación de la estimación de previsión del gasto en pensiones en 2050 se utilizará este Fondo con un límite de disposición anual del mismo del 0,2% del PIB español.
