Laboral
Nuevo recargo en las nóminas: más de 17.000 navarros pagarán desde enero una cuota adicional
La nueva tasa se aplicará sobre el tramo salarial que excede la base de cotización máxima. Lo que se busca con esta cotización adicional de las rentas altas es generar un extra en la partida de ingresos para pagar las futuras pensiones
Publicado el 15/12/2024 a las 05:00
En pocas semanas, más de 17.000 trabajadores navarros verán en su nómina un nuevo recargo. Se trata de la llamada cuota de solidaridad que a diferencia del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que en 2023 empezó a aplicarse sobre todos los salarios para sufragar las pensiones de los baby boomers afectará de manera adicional a partir de 2025 a las rentas más altas. En concreto, a los trabajadores que superen la base máxima de cotización que el año que viene subirá un 4%, hasta los 4.909 euros al mes, lo que equivale a 58.912 euros al año. Desde el año pasado ese umbral no solo se revaloriza con la inflación de los doce últimos meses hasta noviembre (un 2,8%) sino que se le añade una cuantía fija de 1,2 puntos y de ahí que vaya a saltar de los 4.720 actuales a 4.909.
Hasta ahora esa cota máxima limitaba la parte de salario que abona cotizaciones a la Seguridad Social (la razón era que la pensión pública también está limitada), pero esto ha cambiado y conllevará que por ese tramo salarial que estaba exento también se pague aunque sin que esto suponga ninguna mejora de la pensión pública. Será así porque la nueva cuota será una cotización adicional que no tendrá carácter contributivo sino redistributivo porque lo que se busca es generar un extra en la partida de ingresos para pagar las futuras pensiones. El impacto de esta cuota en la nómina será dispar, en función de los ingresos e irá desde apenas unos euros a varios cientos.
TRES TRAMOS PARA EL NUEVO GRAVAMEN
A partir de enero, a los empleados que superen ese umbral máximo de ingresos (58.912 euros años) se les empezará a gravar progresivamente la parte del salario que supere esa base máxima con unos tipos que arrancarán en el 0,92% y llegarán hasta el 1,17%, en función de tres tramos de retribuciones, y que seguirán incrementándose cada año hasta 2045 cuando se situarán entre el 5,50% y el 7%. En 2025, sobre parte de retribución comprendida entre la base máxima y la cantidad que la supere en un 10% adicional se aplicará un tipo del 0,92%. Afectará a salarios de hasta algo menos de 65.000 euros. En segundo lugar, se aplicará un 1% al tramo de salario situado entre el 10% adicional de la base máxima y el 50% y afectará a salarios de entre los casi 65.000 y los 88.000€. Al tercer tramo de retribución, por encima del 50% adicional de la base máxima, se aplicará un tipo del 1,17%. En ese tramo se ubicarán los salarios que se sitúan por encima de los 88.000 euros.
DISTRIBUCIÓN DEL TIPO DE COTIZACIÓN ¿QUIÉN PAGA?
Como explica Cristina Oyaga Landa, de la Asesoría Brisa Fiscal, la distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes, aquellos que financian las pensiones. Es decir, que por cada punto que paga el trabajador, la empresa paga cinco. Son las empresas las que deben comunicar por medios electrónicos a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos identificativos de los trabajadores afectados por esta cotización adicional, así como los datos relativos a las retribuciones, bases y periodos en que deban abonarse. Y su vez, la Tesorería es la encargada de calcular las cuotas correspondientes, aplicando el tipo de cotización tanto a la empresa como al trabajador. Se verá reflejado en el recibo de liquidación de cotizaciones aunque no en la relación nominal de trabajadores.
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12€ más al mes por la subida de la base máxima
La subida de la base máxima, que en 2025 se incrementará hasta los 4.909 euros, será una carga adicional nada despreciable para las empresas que asumen un tipo de gravamen cercano al 33% y pagarán el año que viene por estos trabajadores 1.620 euros lo que arroja un incremento mensual de 62€ y anual de 744€ con respecto a lo que pagan este año. Pero el incremento también lo pagará el trabajador que contribuye con el 6,35%: pagará 312€, 12 euros más al mes que ahora. Con la subida de la base máxima que se aprobó en la última reforma de las pensiones se ha buscado corregir una brecha histórica con Europa donde el diferencial entre España y otros países homólogos, que tienen una base de cotización mucho más alta, es elevada.
