Si, las oposiciones dan para todo tipo de historias. Son procedimientos muy reglados que deben contemplar toda clase de posibilidades porque está en juego un bien muy preciado, un empleo fijo para toda la vida. Por ejemplo, cómo resolver un empate en la puntuación de varios opositores. ¿Y se dan casos? Pues claro que sí.

¿Cómo se resuelve esta situación?

Tenemos un ejemplo cercano y bien reciente. Un concurso-oposición para cuatro plazas de auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Pamplona dentro del proceso extraordinario del proceso de estabilización. En dos casos había dos opositores que habían llegado a la fase final de las pruebas con idéntica puntuación.

Las previsiones de la prueba señalaban cómo resolverlo:

-los empates se resuelven primero a favor de los que hayan sacado más puntuación en la fase de oposición, es decir en las pruebas realizadas para las plazas, no en los méritos de cada aspirante (estamos hablando de un concurso-oposición);

-en segundo lugar, si siguiera habiendo empate, se resuelve en favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de méritos profesionales;

-y si todavía sigue habiendo un empate, entonces ya se recurre a efectuar un sorteo.

En el caso de esta convocatoria, había dos casos de opositores que habían llegado a la fase final de las pruebas con idéntica puntuación. Dos tenían 35,8 puntos y otros dos tenían 33,2 puntos y otros dos. Hubo que resolverlo con un sorteo.