Un total de 2.143 docentes han abandonado la interinidad y han logrado ser fijos en una plaza de funcionario en los cuatro últimos años en Navarra de la mano de las convocatorias extraordinarias de estabilización de empleo, así como de otras ordinarias. Una cifra que permite reducir de modo significativo la tasa de interinidad en Educación, que es junto a la de Salud una de las más altas entre la plantilla del Gobierno de Navarra.

MÁS EN EL PROGRAMA PAI 

Educación se felicita de que la interinidad estructural entre el personal docente no universitario se ha reducido en este plazo del 31 al 16%. Sin embargo, esta no es la cifra de eventualidad sobre el total de la plantilla, pues Educación diferencia entre dos tipos de interinidad: la que afecta a plazas estructurales (necesidades más permanentes) y la denominada coyuntural, (puestos que dependen de las necesidades variables de cada curso). Por tanto, la tasa de interinidad es mayor si se tienen en cuenta todos los puestos de la plantilla. De hecho, en este pasado curso el número de puestos de docentes cubiertos por personal funcionario ha sido de unos 4.900 mientras que las plazas ocupadas por contratados se situaba en unas 4.200, lo que implicaría una tasa de eventualidad superior al 40%.

En cualquier caso, el objetivo puesto por Europa de alcanzar una interinidad del 8%, aunque se tome como referencia solo la interinidad estructural, aún tiene recorrido por delante.

Según datos del propio departamento, la mayor reducción de la interinidad se ha producido en los puestos docentes que requieren perfil en lengua extranjera para el Programa de Aprendizaje en Idiomas (PAI): desde la implantación del programa se ha pasado de un 93,67% de tasa de interinidad a un 16,2%.

Por su parte, en el marco de la última oferta de 160 plazas en el cuerpo de maestros sin requisito en lengua extranjera, se ha alcanzado un porcentaje de interinidad estructural del 4,1%.

Además, desde Educación se recuerda que como ya están aprobadas ofertas públicas de empleo de otras 664 plazas de personal docente. Se prevé que, con estas convocatorias, en septiembre de 2025 la tasa de interinidad estructural continúe bajando hasta alcanzar el 11%.

ASPIRANTES, DE MÁS A MENOS

En las dos convocatorias de estabilización, correspondientes a 2021 y 2022, el índice de presentación de aspirantes a las pruebas ha sido calificado como bajo debido a que, de acuerdo a la Ley de estabilización, ambas convocatorias se publicaron antes del 31 de diciembre de 2022, y se han celebrado desde entonces convocatorias de estabilización por concurso de méritos y por concurso-oposición en todas las Comunidades Autónomas. De esta forma, han obtenido plaza en Navarra y en otras Comunidades muchos de los aspirantes que se inscribieron inicialmente a las convocatorias. Por el contrario, en la convocatoria de ingreso en el Cuerpo de Maestros de tasa de reposición (de junio de este año), se constata que el número de aspirantes que se presentó a las pruebas respecto a los que registraron instancia fue muy alto, probablemente debido a que la convocatoria fue mucho más cercana a la realización de las pruebas y los aspirantes ya sabían con antelación que estas coincidirían con las de otras Administraciones .