Diario de Navarra

El pago de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los 30.000 empleados de la Administración foral, junto a las pagas de unos 4.500 pensionistas del Montepío, dejó una factura para las arcas forales de 1.734 millones el pasado año. El coste de personal del Gobierno de Navarra subió, así, 125 millones (7,75%)respecto a los 1.609 del ejercicio anterior. Conviene prestar atención a esta dinámica de gasto, pues si en 2022 el coste de personal representaba el 28,7% de los Presupuestos Generales, el pasado ejercicio se comió ya casi el 30% de los mismos. Los incrementos en los últimos años están siendo más que notables. Desde 2017, la plantilla del Gobierno de Navarra se ha encarecido en 500 millones, más de un 40%. Así lo pone de manifiesto la lectura de las últimas Cuentas Generales (2023) aprobadas ya por el Gobierno. DÓNDE CRECIÓ MÁS EL GASTO El hecho de que el coste se haya incrementado un 7,75% el último año no se explica solo por la subida salarial (3,5%). Hubo otras partidas que ayudaron a que el gasto creciera como se puede ver en el gráfico de la página siguiente. Una de ellas es la de variables de personal, que creció en casi quince millones (17,5%) hasta alcanzar los 99. Las retribuciones variables son aquellas que se destinan a compensar la realización de determinados trabajos que, por sus características, horario u otras circunstancias, se consideren especiales (nocturnidad, horas extra...) así como el complemento de productividad. Dentro de esta partida la más numerosa es la de guardias, que supone el 26% del total. Una partida que ha crecido de forma extraordinaria es la de ‘otras retribuciones de personal’. Su ejecución durante 2023 fue de 26,3 millones frente a 8,6 en 2022, lo que supone un 204,71% más. La explicación se encuentra en el pago de retribuciones correspondientes a ejercicios anteriores, donde 24 millones responden a los efectos del acuerdo firmado con Policía Foral. No obstante, la partida de mayor cuantía (1.025 millones) es la de retribuciones del puesto: los salarios básicos de la plantilla (sin complementos, ni variables). Es destacable que el gasto en personal fijo (568 millones) ha crecido un 9,86%, frente al leve descenso del 0,88% del contratado (457 millones), lo que evidencia la estabilización paulatina de empleos. Destaca también el alza que ha experimentado la partida de las retribuciones personales, que es aquella en la que se incluyen el complemento del grado (se percibe al cumplir años de servicio), la antigüedad y la carrera profesional entre otros. Los deslizamientos han elevado la factura en más de 8 millones de euros (5,47%), hasta alcanzar la cifra de 166,8. De ellos, algo más de 21 corresponden a la carrera profesional, que se cobra básicamente en Salud, aunque es una reivindicación para todo el personal de la Administración. Por ello, en el futuro al Gobierno de Navarra le va a tocar cuadrar cifras con esta y otras reivindicaciones, toda vez que el gasto continúa su línea ascendente. Así, el presupuesto para personal en 2024 es de 1.863 millones, un 7,4% más.

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El coste de la plantilla del Gobierno de Navarra llegó a 1.734 millones en 2023, un 7,75% más

Los pagos se comen ya casi el 30% de los presupuestos, frente al 28,7% de 2022

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