El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha denunciado falta de transparencia por parte de la Administración y adjudicación de algunas plazas de Enfermería a personas concretas. Así, asegura que se han exigido criterios "tan concretos y excluyentes" que en una plaza sólo encaja una persona.

Según apunta la central sindical, se han detectado "movimientos opacos" que pueden suponer incumplimientos normativos.

Para el sindicato es "inconcebible" que la Administración "no sea absolutamente rigurosa en el cumplimiento de la normativa en todos los ámbitos, especialmente en el relacionado con la contratación". Y recuerda que se trata de puestos de trabajo que puedan cambiar la situación profesional y personal de las aspirantes así como "generar agravios comparativos y discriminaciones injustificadas".

IRRESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

El sindicato pone de relieve la "irresponsabilidad administrativa" en algunos procesos con problemas "graves e injustos".

Por un lado, destaca que se está abusando de la herramienta de perfilado de plazas (los criterios específicos necesarios para ocupar el puesto). “Se exigen criterios tan concretos y excluyentes que, en dicha plazas, solo encaja una persona", asegura.

Esta situación genera suspicacias en su cobertura, indica.

Además, añade que ha habido irregularidades en el orden de llamamiento para ocupar una plaza de la OPE del 2013-15-16. “La administración no ha comunicado de forma expresa y por el orden establecido a las conformantes de la lista para que se cubriera la plaza adscrita a Urgencias del hospital Reina Sofía de Tudela”.

Según ha indicado, tras preguntar a Salud por este asunto ha indicado que ha hecho llamamiento. "La organización ha comprobado que no ha sido así", asegura.

“Hay casi 850 personas de diferencia entre la primera del listado (número 64) para llamar y a la que se le ha asignado la plaza (número 907)”.

Según SATSE, se trata de dos ejemplos de la forma poco “pulcra y transparente” de trabajar. Una situación que genera suspicacias en el funcionamiento de la administración y que, además, tiene como resultado un agravio directo a los trabajadores que cumplen en el día a día. "Ven cómo la administración hace y deshace según sus intereses que no van en comunión con el mérito, igualdad y capacidad de todo el personal".