II Congreso estatal de empresas saludables
La baja de un empleado por salud mental dura una media de 70 días
La ministra Yolanda Díaz, en el congreso de empresas saludables, en Pamplona: “La salud mental de una persona depende de si puede llegar a fin de mes”
Publicado el 15/06/2024 a las 05:00
En un momento en el que el absentismo laboral bate récords y se desborda hasta límites preocupantes para las empresas, las bajas de trabajadores por temas de salud mental se erigen como las de mayor duración en el tiempo. Y con diferencia. Según datos del departamento de Salud, la duración media de los procesos de baja por salud mental en Navarra fue de 70 días en 2023. Es prácticamente el triple que la duración media de una baja por cualquier diagnóstico que se situó en 26 días durante el año pasado.
La salud mental y su conexión con el mundo laboral se ha abordado durante dos días en el II Congreso Estatal de Empresas Saludables, organizado por el departamento de Derechos Sociales y Trabajo. La apertura de la segunda jornada contó con la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. La exlíder de Sumar abogó por colocar la prevención de riesgos laborales como “pilar estratégico del nuevo paradigma laboral hacia el que avanzamos”. También asoció las patologías de salud mental con la precariedad, para lo que indicó que el 25% de los trabajadores de la UE están en precario. En ese contexto, recordó que su ministerio elaboró “el primer informe sobre la relación entre la salud mental y los derechos laborales” de la UE. Una de las conclusiones del documento, afirmó, es “ganar tiempo a la vida, reducir la jornada laboral sin reducción salarial”. Sobre los sueldos, afirmó que la media nacional es de 1.545 euros al mes y que si alguien debe afrontar el pago de un alquiler “va a tener problemas que afecten a su bienestar emocional”.
“Encontrarse mal no es culpa tuya”, señaló al referirse a que hace unas décadas la salud mental era un “tabú que pertenecía a la vida privada de las personas”.
Para la ministra la salud mental “depende de poder llegar a final de mes” porque si alguien no llega a fin de mes “no hay psicoterapia que lo arregle”. Díaz también relacionó la salud mental con tener un trabajo digno, disfrutar del ocio con nuestros seres queridos, de poder acceder a una vivienda en condiciones dignas”.
NUEVA CÁTEDRA DE RIESGOS EN LA UPNA
La consejera de Derechos Sociales y Trabajo, Mª Carmen Maeztu, pidió a las empresas ser proactivas en velar no solo por la integridad física de los empleados, sino también por su bienestar emocional y salud mental. “Queda mucho camino por recorrer”, indicó la consejera, que recordó que un buen clima laboral redunda “en una mayor productividad y competitividad”.
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Mª Carmen Maeztu, que recalcó la necesidad de fomentar “una cultura de prevención” para tajar la siniestralidad y el absentismo, adelantó que el Plan de Empleo 2025-2028 tendrá entre “sus prioridades” medidas como reforzar la figura del delegado de prevención de riesgos dentro de las empresas, campañas institucionales de concienciación, trabajo específico con aquellos sectores con mayores problemas en prevención, protocolos de acoso laboral y fomento de planes de igualdad en las empresas y la puesta en marcha de una nueva cátedra en la UPNA de prevención de riesgos.
La inteligencia artificial, al auxilio de los técnicos en prevención de riesgos
A las empresas les cuesta evaluar los riesgos psicosociales que les exige la ley. Como señaló Raúl Alelú-Paz, “hay empresas donde el 50% de los trabajadores no se realizan los reconocimientos médicos ordinarios, con sus analíticas”. Por eso, saber con detalle qué factor puede desencadenar a un empleado un problema de salud mental no es nada sencillo cuando una empresa quiere ir más allá de tener un informe que le salve de una inspección de Trabajo. En este novedoso campo de actuación la inteligencia artificial ha encontrado un nicho de mercado. La IA ofrece un potencial significativo para mejorar la valoración de riesgos, para afinar en las entrevistas a los empleados, para procesar y monitorizar los indicadores de salud de los empleados e, incluso para predecir qué empleado tiene más posibilidades de sufrir en un futuro estrés o deprensión. En ese reto de crear entornos laborales más saludables y productivos, hay herramientas de IA que hasta llevan al fisioterapeuta a casa, ya que diseñan los ejercicios para el problema concreto del trabajador y lo dirigen a través de una pantalla para que los ejecute correctamente.
