Diario de Navarra

El número de trabajadores que falta a su puesto de trabajo por problemas de salud mental en Navarra, al igual que en el resto del país, no para de crecer. El volumen de bajas temporales que firman los médicos aumenta “a un ritmo del 6% anual”, de manera que su número en los últimos ocho años ha crecido un 50%. Estos datos fueron expuestos por el director general de Salud del Gobierno de Navarra, Antonio López. “La salud mental está en todas las agendas políticas”, afirmó. En concreto, a lo largo de 2023, el número de bajas temporales en Navarra por todos los diagnósticos sumaron 167.813. De ellas, 10.200 (el 6,10% del total)se debieron a problemas de salud mental, desde los casos más leves hasta los más graves. Antonio López fue uno de los ponentes en el II Congreso de Empresas Saludables, organizado por el departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, que comenzó ayer y concluirá hoy en el Castillo de Gorraiz. A las jornadas se han inscrito más de 160 empresas y directivos de organizaciones. La presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, en la inauguración, valoró el congreso como “una gran oportunidad para buscar respuestas y más aún ante el aumento del absentismo tanto en las empresas públicas como privadas”. La ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, que intervino por vídeo, afirmó que la salud mental y los riesgos psicosociales “posiblemente todavía sea una de las grandes asignaturas pendientes de la sociedad”. “INTENTAR DESMEDICALIZAR TODO LO POSIBLE” El director general de Salud subrayó que hace dos décadas ya se hablaba de este problema creciente. “El malestar emocional no es algo nuevo. No debemos necesariamente patologizarlo”, destacó Antonio López. En su intervención, se mostró partidario de “desmedicalizar” en la medida de lo posible los problemas de salud mental. “España, por desgracia, es líder desde hace años en el consumo de ansiolíticos y antidepresivos. En eso, hay mucha responsabilidad de Salud porque un profesional los ha prescrito”, agregó. Al respecto, recordó que el departamento de Salud ya está implantado psicólogos en los centros de Atención Primaria y adelantó que en la futura Ley de foral de Salud, que este verano saldrá a exposición pública, “incidirá” en la salud mental. Ahora bien, advirtió que “las políticas de salud no se hacen solo desde el departamento de Salud”, ya que por ejemplo un política adecuada de vivienda “puede ser tan buena como una buena red sanitaria”. Argumentó que la salud mental es un problema poliédrico, en el que influyen factores como “la escala social” y “la red familiar”. LA PRECARIEDAD, UN RIESGO La secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, defendió la empresa de economía social como “ un modelo útil que demuestra que se puede trabajar menos para vivir mejor”. Habló de un informe elaborado en el Ministerio de Trabajo que “conecta” los problemas de salud mental con la precariedad. “Hay que reducir la jornada laboral, avanzar hacia un nuevo estatuto del trabajo del siglo XXI y reforzar la inspección y la prevención de los riesgos psicosociales”. En el congreso se destacó la importancia de que las empresas- donde las personas pasamos un tercio de la vida- evalúen los riesgos psicosociales (las condiciones laborales en las que se desarrolla la actividad del empleado y que pueden repercutir en su salud ). “¿Y cómo se valora un riesgo psicosocial?, preguntó Asier Arriaga , miembro de la dirección de PRLInnovación. “Una escalera se mide, pero no hay vara de medir un riesgo psicosocial. El dosímetro es el propio trabajador con la subjetividad que conlleva”, detalló al exponer un sistema de medición diseñado por su empresa. Según Arriaga, los dos riesgos psicosociales “con mayor peson sobre la salud mental” son la carga y el ritmo de trabajo, “tanto por exceso como por defecto”, aunque el acoso y la violencia, si aparecen, “son los que causan mayores consecuencias”. MÁS APOYO A LOS TÉCNICOS EN PREVENCIÓN En la actualidad, en España existen 14 métodos validados para analizar los riesgos psicosociales, pero el 90% de las empresas utiliza ISTA 21 y FPSICO, basados en unos cuestionarios a los trabajadores. Arriaga indicó que la empresa no se debe quedarse en analizar los riesgos, sino que la valoración debe traducirse en medidas. El directivo abogó por apoyar alos técnicos en prevención “porque a veces necesitan herramientas y formación”.

Diario de Navarra

La ola de bajas por temas de salud mental no cesa en Navarra: aumenta un 50% en 8 años

En 2023 hubo 10.200 bajas temporales en Navarra por salud mental, el 6,10% de total. Un congreso , organizado por el departamento de Trabajo, trata durante dos días cómo las empresas deben crear entornos saludables

Comentarios

Vídeo del accidente mortal en Murchante

Fotos del grave accidente mortal en la AP-68 en Murchante

Un fallecido al chocar un camión articulado y otro portacoches en Murchante (AP-68)

Éxito del boxeo en Estella con 700 espectadores en la velada: "Ha superado todas las expectativas"

El navarro David Sáinz, director general de Familia del Gobierno de Aragón