El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha pedido al consejero de Salud, Fernando Domínguez, que abandone la “culpabilización generalizada” en los problemas que asolan el sistema sanitario e inicie los cambios estructurales necesarios para cambiar la situación.

La semana pasada Domínguez responsabilizó en el Parlamento de las elevadas listas de espera tanto a gestores como a profesionales y a la ciudadanía. Ahora, SATSE apunta que el aumento de las listas es “injustificable”. “Es fundamental reconocer que el sistema está viciado, que hay que reestructurar el modelo de atención primaria y hospitalaria”. El cambio, añade, pasa por modificar las estrategia de control y operatividad del sistema sanitario así como por fomentar un modelo centrado en la prevención y promoción, en la educación y cuidados. También añade que es preciso apostar por una dimensión de las plantillas proporcional a la demanda de la población actual. Las medidas parecen obvias pero no se hacen seguramente por ser impopulares, afirma.

APROVECHAR LOS RECURSOS

El sindicato apunta que es preciso aprovechar todos los recursos profesionales del sistema y potenciar el trabajo enfermero para que asuman todas las competencias para las que la Enfermería está formada. En este sentido, afirma que entre las competencias no está la reducción de las tareas burocráticas pero sí el impulso de las guías clínicas y protocolos aprobados por el Ministerio de Sanidad.

A su juicio, es evidente la infrautilización de la enfermera de consejo y la ausencia de consultas de alta resolución, que evitarían múltiples citas de un usuario para completar un diagnóstico. En este marco, el sindicato aboga por la creación de una Dirección de Cuidados así como la mejora de la coordinación entre Atención Primaria y Hospitalaria, especialmente en los procesos de derivación, lo que genera peticiones y pruebas innecesarias. Estas medidas tendrían un gran impacto sobre las listas de espera, opina.

Además, considera que la partida presupuestaria destinada a horas extraordinarias y derivaciones “no ha tenido el impacto buscado”. “Es una medida concebida para situaciones puntuales y no como una medida estructural sin tener en cuenta los factores que han lastrado el sistema: modelo caducado, falta de profesionales, condiciones laborales y económicas mal planteadas, minusvaloración de profesiones claves como la enfermería y fisioterapia, etc.