El sindicato CCOO ha denunciado los problemas “crónicos” que sufre la sanidad navarra, como las listas de espera o el aumento de las agresiones al personal, y ha alertado sobre una plantilla “temporal, feminizada y envejecida que soporta niveles de agresividad y presión asistencial muy altos”. Así lo pusieron de manifiesto Joseba Eceolaza, secretario de Políticas Sociales, y Mª Victoria Astráin, secretaria general de la Federación de Sanidad, durante la presentación del informe ‘La sanidad pública en Navarra tras la pandemia’.

Los responsables de CC OO destacaron el incremento de las agresiones a los profesionales desde 2019. Así, en 2022 se registraron 588, la mayoría verbales y ejercidas directamente por el paciente, de ellas 8 sexuales. “Es una realidad especialmente intolerable”. La cifra supone un aumento del 20% respecto a las agresiones registradas en 2021 (492) y de un 50% sobre las 393 detectadas en 2019. Con todo, indicaron que pueden reflejar una mayor notificación por parte de los profesionales.

Por estamentos, el personal administrativo sufre la tasa más alta (10,2) seguido del médico (5,3).

La mayoría de las agresiones se registran durante la hospitalización (23,8%), en admisión (19,7%), en consultas (19,2%) y en urgencias (11,4%). Las agresiones debido al acto sanitario o administrativo fueron las más frecuentes (189), seguidas por causas ajenas a la asistencia prestada (162) y aquellas relacionadas con la atención recibida (156). “Cualquier profesional del ámbito sanitario puede sufrir una agresión”.

Eceolaza pidió un cambio en la política sanitaria dada la “triple paradoja” en la sanidad pública. De entrada, unas peores condiciones laborales de la plantilla, donde la temporalidad se acerca al 57%, cifra que triplica la que registra la empresa privada. A este hecho, hay que añadir unas listas de espera cada vez mayores, con más de 65.000 personas para primera consulta en espera y 8.200 aguardando una operación (un 10% más de seis meses), cuando el gasto en conciertos con centros privados a los que se derivan pacientes es cada vez más elevado ya que se dedica un 6,7% del presupuesto sanitario a esta partida.

Todo ello, dijo, tiene una incidencia negativa en la salud de los pacientes e incrementa el malestar asociado a la patología, el gasto sanitario, la saturación de consultas y urgencias. “La relación con los pacientes va cambiando”.

Los responsables de CCOO fueron ayer críticos con la situación del sistema sanitario y pidieron al Gobierno una “reflexión seria” para “reorganizar” el sistema “de forma urgente” y ofrecer una sanidad pública de calidad. Y propusieron una serie de medidas para lograrlo.

“Las listas de espera, la precarización de las condiciones de trabajo y el aumento de derivaciones evidencian el deterioro de los servicios públicos”, dijo Astráin. “Las recetas aplicadas no han servicio para mucho”, añadió Eceolaza. En este sentido, indicó que suele ser habitual abordar las listas de espera con derivaciones a la sanidad privada. “No resuelve el problema a medio y largo plazo”.

Las mejoras no se pueden abordar con una temporalidad del 57%, indicaron. “La Administración debería ser ejemplo y es quien abusa de la contratación temporal. Se contrata para cubrir parches. No se pueden abordar las listas de espera con contrataciones temporales y derivaciones”, insistieron. De ahí la necesidad de redimensionar las plantillas. coordinar los recursos entre áreas sanitarias y potenciar la Primaria para mejorar el diagnóstico precoz.

PROPUESTAS

CCOO abogó por potenciar la Primaria y recuperar la consulta presencial así como por convocar OPEs que bajen la temporalidad al 8%.

También pidió reducir listas de espera con inversión, redimensionando de plantillas y fidelizando del  personal y la carrera profesional para todo el personal del sector.

Otras medidas pasan por elaborar un mapa de riesgos de agresiones y revisar el complemento para administrativos así como por romper el estereotipo de vincula los cuidados con mujeres.