Un salario bruto de 41.598 euros. Eso es lo que ganaron de media los 29.339 trabajadores de la plantilla de la Administración foral el pasado año por su desempeño laboral. Son 1.548 euros brutos más que el ejercicio anterior, cuando la retribución media se situó en 40.140 euros. Esta subida se explica principalmente en el incremento salarial del 3,5% pactado para todo el sector público y, en menor medida, en los derechos adquiridos por algunos colectivos de interinos.

Un salario medio que supera los 41.500 euros brutos es una razón de peso para explicar el éxito de aspirantes en cada nueva oferta de empleo y el hecho de que muchos jóvenes vean más futuro en un puesto de funcionario en la Administración que en el más irregular e imprevisible sector privado.

Y es que la retribución media de los trabajadores de la Administración foral se ha elevado en unos 4.000 euros desde 2008, el año previo a la crisis y a los recortes, lo que supone casi un 11%. Cierto es, como denuncian los sindicatos de forma recurrente, que los empleados públicos han perdido poder adquisitivo desde entonces y más con el descontrol de los precios en los últimos años. Hablan hasta de un 16% de poder adquisitivo perdido en la última década. Sin embargo, hay ámbitos del sector privado donde hace mucho más frío.

MENOR BRECHA SALARIAL

Los 41.598 euros de salario bruto anual es una media que surge al dividir el total de los pagos que realiza en nóminas el Gobierno de Navarra y el número de empleados en plantilla. Es decir, incluye tanto las retribuciones fijas como las variables (complemento de grado, antigüedad, carrera profesional...)

Y como buena media, no todos los trabajadores se verán reflejados en ella. Bien porque sus retribuciones la superen, o bien porque se queden cortas. De acuerdo a la información que facilita el Gobierno de Navarra a través de su portal de transparencia, hay profesiones, como los facultativos, donde la media de las retribuciones son 75.000 euros. Pero tambien entre los propios médicos habrá quien gane bastante menos, pensemos en un Médico Interno Residente en primer año, y quien cobre más, de acuerdo a sus responsabilidades, antigüedad y complementos.

Asimismo, la retribución media de los docentes ha superado por vez primera los 40.000 euros, mientras que la del personal de enfermería supera ampliamente los 44.000. Es el cuerpo de celadores el que tiene de mediamás baja, unos 28.500 euros.

Otro aspecto a tener en cuenta es el de la brecha salarial entre hombres y mujeres, que paulatinamente se va reduciendo. Obviamente, la Administración paga lo mismo a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo y condiciones. Son otras circunstancias las que alientan la brecha, como el mayor número de excedencias y permisos para cuidados o incluso el menor peso femenino -de acuerdo a su representatividad- en las jefaturas de mayor nivel. El hecho es que el sueldo de los hombres ascendió de media a 43.155 euros frente a los 40.934 de las mujeres.

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La presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, y sus consejeros no son las personas que más cobran de la Administración foral. Hay hasta 276 funcionarios que el pasado año percibieron unas retribuciones brutas que superaron los cien mil euros. Es más, la media de retribuciones de estas personas se situó en los 118.640 euros. Se trata, en general, de altos cargos de la Administración y funcionarios de nivel A que acumulan distintas responsabilidades y complementos como el grado, antigüedad y dedicación exclusiva.

Estos sueldos están bastante alejados del que se presupuestó el año pasado para la presidenta del Gobierno, María Chivite, que fue de 78.600 euros brutos, así como de los 73.100 que percibieron los vicepresidentes y consejeros de su gabinete. Es más todavía hay otros 204 funcionarios que cobraron de media entre 90.000 y 100.000 euros que superan a los miembros del Gobierno, así como los 415 trabajadores de la Administración foral que tuvieron unas retribuciones brutas de entre 80.000 y 90.000 euros.

El incremento de sueldos del año pasado (3,5%) y la mejora de complementos hizo que en 2022 hubiera un deslizamiento de 49 personas hacia el ‘club’ de quienes cobran más de 100.000 euros, pasándode 227 personas en 2021 a 276. Por sexo, 151 hombres cobraron más de 100.000 euros, frente a 125 mujeres, cuando los hombre sólo son el 30% de la plantilla.

El colectivo de Policía Foral es uno de los que más va a notar en los próximos meses que crecen sus retribuciones. Si en 2022 su salario medio alcanzó los 44.017 euros, unos 905 más que el ejercicio anterior, las retribuciones a partir de ahora van a ser superiores. Al incremento del 2,5% que se ha aplicado este año a todos los funcionarios se van a sumar las cantidades que derivan del nuevo reglamento de Policía Foral.

De acuerdo a las cifras que han trascendido, la aplicación del nuevo reglamento de la Ley de Policías supondrá un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Si se hace la media entre los 1.160 agentes, supondrá un incremento de más de 300 euros al mes. Pero esta cantidad no es igual para todos. Según han criticado algunos sindicatos, como LAB, altos cargos de Policía Foral van a ver incrementado su salario en más de 1.200 euros al mes.

Por otra parte, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que una vez que se aplique se van a repartir 25 millones entre todos ellos, lo que da una media de 21.500 euros por agente. Nuevamente el reparto no es igual para todos, ya que los policías de más alto nivel podrían percibir unos 84.000 euros.

El Gobierno de Navarra en funciones ha tomado recientemente en consideración el proyecto de decreto foral por el que se aprueba el citado reglamento, por lo que se espera su próxima aprobación y la aplicación, con carácter retroactivo, tras el verano.