‘Buscamos las mentes más brillantes’. Este es el lema de la segunda edición de Talento Joven de Navarra, que impartió formación intensiva en ESIC durante tres días a 26 jóvenes y hará una selección entre ellos para realizar prácticas en empresas líderes.

Los 26 alumnos fueron los protagonistas de este programa impulsado por Diario de Navarra y ESIC y patrocinado por Caja Rural de Navarra. Pero otros grandes actores fueron las ocho empresas navarras que participaron en busca de esas mentes brillantes: Caja Rural de Navarra, ARPA Abogados, CYC Consultora Tecnológica, Grupo IAN, Grupo La Información (editora de Diario de Navarra), Liebherr, Obras Especiales y Zabala Innovation.

El programa se desarrolló los días 6, 7 y 8 de junio en ESIC, donde se impartió la formación, y en la residencia Home & Co, que albergó las comidas y la parte más lúdica.

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Algunos de los 26 alumnos destacan por dominar varios idiomas, otros por diseñar campañas digitales y algunos, incluso, ya han creado empresas durante su carrera universitaria. Son físicos, graduados en Recursos Humanos, filósofos o ingenieros, entre otros perfiles, pero con algo en común: el talento. Un don que si no se potencia, se escapa o no progresa. Esta es la idea con la que nació el año pasado Talento Joven de Navarra, y que se ha mantenido en esta segunda edición.

Las tres jornadas de formación intensiva se centraron en competencias soft skills, habilidades no técnicas que se relacionan con la forma de trabajar de una persona, como liderazgo, autodesarrollo, creatividad, comunicación o inteligencia emocional, y fueron impartidas por el equipo de ESIC junto con profesionales de las empresas participantes.

La jornada de presentación sirvió a los representantes de las ochos empresas participantes para darse a conocer delante de los jóvenes aspirantes. Fueron Álex Mendoza, del departamento de Selección de Caja Rural de Navarra; Patricia Granados, responsable de Recursos Humanos de ARPA Abogados; Pablo e Iñaki Percaz, de CYC Consultora Tecnológica; Elena Alonso, directora de Recursos Humanos de Grupo IAN; Lourdes Paz, directora de Capital Humano de Grupo La Información; Adrián Carmona y Lidia Solla, del departamento de Recursos Humanos de Liebherr; Pedro San Agustín y Natalia Monreal, director del departamento de Recursos Humanos y responsable de Comunicación de Obras Especiales; y Ángel María Echeverría, de Zabala Innovation.

“Que estén presentes algunas de las empresas que participaron en la primera edición habla muy bien de este proyecto”, valoró en esa primera jornada la directora de ESIC, Ana Aracama,

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