El déficit de las pensiones en Navarra se dispara: de 241 a 671 millones en un año

El agujero que la Comunidad foral mantiene con la Seguridad Social desde el año 2010 había disminuido levemente en 2019. Un ejercicio en el que la mejoría que experimentó el mercado laboral navarro, con incremento de afiliados y aportaciones más altas, logró contener el desequilibrio entre ingresos (cotizaciones sociales) y gastos (pensiones). Pero la crisis del coronavirus ha agravado la situación de forma muy notable multiplicando casi por tres el déficit navarro de pensiones que cerró 2020 en 671 millones de euros frente a los 241 millones de 2019. Así lo confirma el propio organismo en un informe que recoge la distribución geográfica de ingresos y gastos y donde se pone negro sobre blanco esa tormenta perfecta que ha sido la covid, también, para la Seguridad Social. Un mero ejercicio contable dado que el sistema de caja única de la Seguridad Social funciona como un todo sin tener en cuenta las diferencias regionales entre ingresos y gastos. Para analizar el desequilibrio territorial entre ingresos y gastos del sistema se computa el gasto en pensiones y la recaudación por cotizaciones, el porcentaje de los salarios que cada mes percibe la Seguridad Social para, entre otras cosas, sufragar el coste de las pensiones. Lo que queda al margen son el resto de prestaciones sociales y otros ingresos, que son una parte poco importante, y los gastos corrientes y de gestión. El trabajo recoge de forma pormenorizada y región a región el impacto que ha tenido en los ingresos por cotizaciones sociales tanto la destrucción de empleo derivada de la crisis sanitaria, que ha restado ingresos, como la exoneración de gran parte de las cotizaciones de los trabajadores afectados por ERTE y de los autónomos obligados a detener su actividad y a los que se compensó con una prestación. Hay que recordar que en el mes de mayo, se llegaron a pagar en la comunidad 61.488 prestaciones contributivas, la mayoría derivadas de ERTE, con un coste total para el SEPE cercano a los 65 millones de euros. Una cifra que si se suma el coste de los subsidios que se pagaron ese mes (8.014) y la Renta Activa de Inserción (con 683 beneficiarios) crece hasta los 68,4 millones. Con todo, a cierre de diciembre, los ingresos de la Seguridad Social por cotizaciones sociales se habían reducido hasta los 1.502 millones, frente a los 1.867 millones de 2019. Por contra, el gasto en pensiones siguió aumentando aunque a un ritmo inferior al que se venía registrando en los ejercicios anteriores. En concreto, el incremento pasó del 5,8% de 2019 al 3% de 2020. El gasto en pensiones ha subido casi un 20% en sólo cinco años El gasto anual de Navarra en pensiones llegó el año pasado a los 2.173 millones, una cifra que se ha incrementado casi un 20% en tan sólo cinco años. Casi el 76% de ese gasto corresponde al pago de las prestaciones por jubilación (1.665) que en la comunidad perciben 94.163 personas con una cuantía media de 1.341,70 euros. Si ese gasto se pone en relación con la merma de los ingresos por cotizaciones sociales por la excepcionalidad de la covid, lo que se dibuja es un notorio desajuste en el balance que la comunidad mantiene con la Seguridad Social. Un déficit endémico que en el año de la pandemia ha arrastrado a todas las comunidades -en 2019 se habían salvado Baleares, Canarias, Madrid y Murcia, además de Ceuta y Melilla- y no hace sino acrecentar las dudas sobre el futuro del sistema público de pensiones en pleno debate sobre su reforma. El desafío está en adaptar el sistema a una sociedad más longeva. Durante las próximas tres décadas la esperanza de vida de la población española podría aumentar en más de tres años. Y esto lo que implicaría es que dentro de treinta años un tercio de la población tendría 65 años o más y que por cada persona en esta franja de edad habría solo 1,7 entre los 16 y los 64 años cuando hoy hay 3,4. La estrategia que se ha planteado ahonda en tres campos de actuación: la edad de jubilación, la tasa de sustitución y la financiación. La primera abre la puerta a alargar el período activo más allá de los 67 años pactados para 2027 a medida que la esperanza de vida siga aumentando. En todo caso, la edad media de jubilación ya ha ido aumentando, aunque de forma lenta, pasando de los 63,6 años de 2008 a 64,5 años de 2020. En marzo de este año, un total de 3.155 navarros (1.714 hombres y 1.436 mujeres) continuaban trabajando a pesar de haber alcanzado ya la edad de jubilación. Este colectivo se ha incrementado en el último lustro un 77%. Han influido, sobre todo, cambios normativos como el que endureció las condiciones de la jubilaciones anticipadas y amplió el tiempo de cotización exigido. El segundo campo de actuación alude al campo de actuación que supone la pensión sobre los ingresos recibidos antes de la jubilación y, el tercero, a la financiación donde se plantean opciones como el fomento de los sistemas de pensiones de previsión social complementaria o fórmulas para elevar las cotizaciones.

El déficit de las pensiones en Navarra se dispara: de 241 a 671 millones en un año

Las aportaciones de los trabajadores vía cotizaciones sólo cubrieron el 69% del coste de las pensiones

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