Diario de Navarra

La clave para apuntalar la viabilidad del sistema de pensiones pasa por subir los ingresos y disminuir y reordenar gastos computando sólo los de prestaciones contributivas e incentivando que las personas se jubilen lo más cerca posible de la edad de jubilación. Son algunos de los consensos preliminares del Pacto de Toledo ante la esperada reforma de las pensiones. Pero entre las fórmulas que también se han puesto sobre la mesa está la implementación de incentivos para los planes de pensiones empresariales, que técnicamente se conocen como planes de empleo. Se trata de aportaciones pactadas, habitualmente en la negociación colectiva, de las empresas a planes privados o públicos de jubilación para sus trabajadores. El modelo está bastante extendido en países como Holanda y Dinamarca pero en España sólo había tenido recorrido hasta ahora en el País Vasco donde más de la mitad de los asalariados participan de algún programa de este tipo frente a la media del 13% del resto del país, de acuerdo con los datos que maneja el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. A diferencia de lo que ocurre en otros países europeos, en España las ventajas fiscales y normativas de las empresas para poner en marcha estos planes son mínimas. Y de ahí que en la reforma fiscal planteada por el Gobierno que lidera Pedro Sánchez se haya apostado por rebajar de 8.000 euros a 2.000 el límite anual de aportación a los planes individuales bajo el pretexto de que benefician más a las rentas altas que a las bajas. Según los cálculos realizados por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), el 37% de los beneficiarios de las desgravaciones de planes de pensiones pertenece al 10% de los contribuyentes con más rentas. En esto caso, para completar la ecuación habría que tener en cuenta el importe que estas rentas pagan en los rescates de los planes y que también tributan al tipo marginal de su IRPF. A cambio de esta rebaja, se eleva de 8.000 euros a 10.000 el límite de las aportaciones con derecho a deducción para los planes de empresa. Este cambio, de salir adelante el proyecto de presupuestos planteado por el Gobierno de María Chivite, también se llevará a cabo en Navarra y comenzaría a surtir efectivo a partir del 1 de enero de 2021. Lo que en concreto se plantea en la comunidad es rebajar los límites máximos de las aportaciones a planes de pensiones individuales por los que se obtienen deducciones en la Renta. Pero ese cambio en la fiscalidad, advierten los expertos, frenará las aportaciones de los partícipes a estos planes que es donde funciona el incentivo fiscal. En Navarra existían al cierre de 2019 110.343 cuentas de partícipes y en la renta de 2018 en más de 63.000 declaraciones se aplicaron las deducciones por este producto. Hay que recordar que la normativa permite reducir de los ingresos que se declaran la inversión en planes de pensiones. GRANDES EMPRESAS A cambio de esa rebaja en los planes individuales, se eleva hasta los 5.000 euros (1.500 euros más que el tope actual) el límite propio e independiente establecido para las contribuciones empresariales imputadas a los partícipes, más habituales en grandes empresas y administraciones públicas. La subida de ese límite tendrá un coste para las arcas forales de casi 71.000 euros. Frente al ahorro individual tradicional, los planes de empresa tienen la ventaja, según algunos especialistas consultados, de que reducen el riesgo de que haya trabajadores que se queden al margen del sistema, ya sea por desconcimiento, por falta de previsión, o porque esperan un rescate futuro del sistema público. También tienen, por lo general, menos comisiones que los planes individuales lo que implica menos costes y se traduce en una mayor rentabilidad. Pero se trata de un modelo del que, al menos por el momento, los trabajadores autónomos (más de 40.000 en la comunidad) no se benefician y al que tampoco pueden aspirar muchas de las pequeñas empresas y micropymes que conforman el grueso del tejido empresarial navarro.

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Incentivos para elevar el ahorro en los planes de pensiones empresariales

Es una de las fórmulas por las que apuesta el Gobierno central y a la que pretende sumarse también Navarra

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