Diario de Navarra

La mejoría que experimentó el año pasado el mercado laboral navarro, con incremento de afiliados y aportaciones más altas, logró contener el desequilibrio entre ingresos (cotizaciones sociales) y gastos (pensiones) y, por ende, el agujero que la Comunidad foral mantiene con la Seguridad Social. El gasto en pensiones rompe su techo cada mes por el envejecimiento progresivo e inexorable de la población y el incremento de la pensión media de los nuevos perceptores y ya ha sobrepasado con creces la barrera de los 2.000 millones de euros. En 2019 ese gasto que ha crecido un 23% desde 2013 se incrementó otro 5,8%, hasta los 2.106 millones, pero la recaudación por cotizaciones sociales lo hizo en una proporción aún mayor con un alza que llegó al 6,8%, hasta los 1.865 millones. Y esa positiva evolución de los ingresos fue la que logró contener un déficit que, pese a todo, se ha incrementado un 52% desde el año 2013. Si en 2018 la brecha entre ingresos y gastos volvía a batir nuevo récord alcanzando los 245 millones de euros, en 2019 el crecimiento se frenó registrándose incluso un leve descenso del 1,6%, hasta los 241 millones. Y eso lo que significa es que las aportaciones de los trabajadores vía cotizaciones sólo llegaron para cubrir el 88% del gasto en prestaciones. El dato de déficit contrasta con los casi 300 millones de superávit del ejercicio 2007, el año previo al comienzo de la anterior crisis económica. Ese ejercicio el gasto en pensiones fue de 1.221 millones, 885 millones menos que los que se pagaron en 2019. Hasta el año 2010 los cuentas de la Seguridad Social en Navarra presentaban superávit que ese año superó los 129 millones. Para analizar el desequilibrio entre ingresos y gastos del sistema, se ha computado sólo el gasto en pensiones y la recaudación por cotizaciones, el porcentaje de los salarios que cada mes percibe la Seguridad Social para, entre otras cosas, sufragar el coste de las pensiones. En la ecuación se dejan al margen el resto de prestaciones sociales y otros ingresos, que son una parte poco importante, y los gastos corrientes y de gestión. Un repaso a los datos territorializados de ingresos y gastos de la Seguridad Social permite evidenciar un año más la dependencia de Navarra de la caja única del Estado. En todo caso, hoy hablar de desajuste entre las pensiones abonadas y las cotizaciones ingresadas en la Comunidad foral es un mero ejercicio contable dado que el sistema de caja única de la Seguridad Social funciona como un todo sin tener en cuenta las diferencias regionales entre ingresos y gastos. En todo caso, el déficit endémico de la Seguridad Social que aqueja a casi todas las comunidades -en 2019 sólo se salvaron Baleares, Canarias, Madrid y Murcia, además de Ceuta y Melilla- no hace sino acrecentar las dudas sobre el futuro del sistema público de pensiones y, por ende, sobre el derecho a recibir prestaciones sociales como la pensión de jubilación recogidas y reconocidas en la Constitución. Un sistema basado en la solidaridad intergeneracional, pues las prestaciones de los pensiones se nutren de los trabajadores actuales, y pensado para sociedades industriales con pleno empleo y una esperanza de vida de poco más de 70 años que, coinciden los expertos, que necesita cambios para que a futuro sea más eficiente y sostenible. ¿Cómo se pagan las pensiones? Solidaridad intergeneracional Los cotizantes actuales pagan la factura de los pensionistas y las nuevas generaciones lo harán con ellos en el futuro. Una fórmula sostenible si se mantiene el equilibrio entre el número de trabajadores, así como la cuantía de sus cotizaciones, y el de jubilados. ¿Por qué crece el déficit? Porque aunque los ingresos por cotizaciones aumentan, en los últimos años lo han hecho muy por debajo del aumento del número de afiliados. Se explica también por el efecto de las rebajas de sueldos que se aprecian en la cotización por afiliación. Si los salarios son más bajos, las bases reguladores, que definen las cotizaciones, también bajan.

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El déficit de las pensiones en Navarra cerró 2019 en 241 millones de euros

Las aportaciones de los trabajadores vía cotizaciones cubrieron el año pasado el 88% del coste de las prestaciones

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