Diario de Navarra

Los datos que arroja el mercado de trabajo en Navarra justifican por sí solos los planes puestos en marcha por la Administración foral para dotar de mayor prestigio a los estudios de Formación Profesional. Y es que el repunte que están experimentado esas titulaciones entre la demanda de las empresas es cada vez mayor. En 2018 superó por primera vez el 50%. Según el último informe anual de Infoempleo y Adecco, el 50,3% de las ofertas de empleo exigían ese año titulados de FP, uno de los datos más elevados de España, superior en casi ocho puntos al de la media del país y que responde al buen comportamiento del sector industrial que tiene en la Formación Profesional una de sus principales fuentes de talento. Le sigue la formación universitaria, un requisito que se incluyó en el 32% de las ofertas, mientras que los másters y/o postgrados apenas alcanzaron al 1,2% de las ofertas que realizaron las compañías navarras. Este estudio se realiza analizando casi 400.000 ofertas de empleo para 1,2 millones de vacantes ofrecidas por las empresas en toda España a través de Adecco e Infoempleo en 2017 y 2018. Asimismo, se incluyen los resultados de sendas encuestas realizadas por el portal de búsqueda de empleo en internet a empresas y profesionales de recursos humanos (583 encuestas válidas) y a candidatos (8.123 encuestas válidas). Los autores de este trabajo consideran este auge de la FP “muy positivo”, aunque precisan que no tienen el mismo éxito entre las empresas las titulaciones de Grado Superior que las de Grado Medio. Así, teniendo en cuenta todas las ofertas de empleo analizadas, las de Grado Medio de FP fueron demandadas por las empresas de la comunidad en casi el 22% de los casos, seis puntos más que hace un año. Mientras que las de Grado Superior disminuyeron su demanda en cinco puntos respecto a 2017, aunque todavía representan el 28,66%. MÁS DE 4.000 PLAZAS EN EL PRÓXIMO CURSO La oferta de Formación Profesional para el curso 2019-20 presentada en abril por el Gobierno foral contempla más de 4.000 plazas, 2.285 de Grado Medio y 2.130 de Grado Superior. Pertenecen a un total de 114 ciclos de los que seis se han actualizado para el próximo curso “para dar respuesta a la demanda”. El sistema educativo de FP en Navarra cuenta con casi 11.500 alumnos que cursan sus estudios en los 27 centros de Formación Profesional y que se suman a los 1.238 jóvenes que estudian en FP Online y FP Semipresencial y los 641 que han optado por la FP Dual. De las titulaciones de FP más demandadas en 2018 fueron las relacionadas con Administración y Gestión de las empresas las más exigidas en las ofertas de empleo (el 13% de todas las ofertas que requieren estos estudios), seguidas de aquellas que exigen títulos de electricidad y electrónica (7,7%), fabricación de mecánica (6,4%), informática y telecomunicaciones (4,3%) o instalaciones y mantenimiento (4%). Pese a todo, la apuesta de las empresas por estas titulaciones es también genérica ya que la mitad de las ofertas de empleo que incluyen entre sus requisitos estar en posesión de un título de FP no especifican siquiera de qué familia profesional lo requieren. Además de poner el acento en el cada vez mayor peso que tienen los estudios de FP en las ofertas de empleo, otro de los resultados destacados del estudio es el aumento de las dificultades que manifiestan tener las empresas para encontrar los perfiles profesionales que demandan. Las ofertas de empleo aumentaron en Navarra y también a nivel nacional, pero pese a esta mejora ocho de cada diez empresas asegura haber tenido dificultades el año pasado para cubrir determinadas vacantes. El principal obstáculo fue que los sueldos que se ofrecían eran inferiores a las expectativas de los candidatos. El salario medio que arrojan las ofertas que se publicaron en 2018 fue de 23.812 euros al año. Y de ahí que el secretario general de Adecco, Santiago Soler, asegure que hay sectores “que van a tener que subir salarios si quieren conseguir profesionales”. Cita el caso el sector sanitario ya que el conjunto de las titulaciones relacionadas con el ámbito de la salud tuvieron el año pasado un mejor comportamiento. En términos de oferta de empleo pasaron de representar el 13% al 15% de los titulados universitarios. Pese a la valoración de Soler, cuatro de cada empresas respondieron a las encuestas del estudio que no tienen pensado subir los sueldos de sus trabajadores entre 2019 y 2020. Además de las expectativas salariales, la falta de experiencia en profesiones de reciente creación y la ausencia de cualificaciones técnicas para esos mismos puestos están suponiendo un problema para las empresas a la hora de encontrar los trabajadores que necesitan. La parte más negativa viene de la reacción que muchas de las empresas han tenido ante estos obstáculos: no contratar. Y, de hecho, el 62% de las empresas consultadas, ocho puntos porcentuales más que en 2017, reconocieron que tuvieron que dejar desierta alguna de las vacantes para las que estuvieron buscando profesionales.

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Más de la mitad de las ofertas de trabajo en Navarra demandan ya Formación Profesional

La formación universitaria se exige en el 32%; los másteres, en un 1,2%

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