Diario de Navarra

1. Las deducciones por hijo aumentan para las rentas más bajas Las deducciones anuales por hijo aumentan para rentas por debajo de 30.000 euros (excluidas las rentas exentas). La deducción (sin incluir el incremento por menores de tres años o adoptados) se incrementa un 40% para los contribuyentes que tengan rentas por debajo de 20.000 euros. Eso supondrá que la del primer hijo pasará de 433 euros a 606,2. Por el segundo, subirá de los 460 actuales a 644 euros. El incremento se reducirá progresivamente a los que estén entre esa cifra y los 30.000 euros. 2. Sube la deducción por trabajo para rentas bajas La deducción por trabajo de 1.400 euros se aplicará hasta unos rendimientos netos de 10.500 euros. La mejora afectará también a los rendimientos netos del trabajo que estén por debajo de 17.501 euros y se mantiene igual para quienes obtengan unos rendimientos netos superiores a esa cifra. En concordancia con este incremento, se eleva de 11.250 a 12.600 euros la cantidad de ingresos por rendimiento del trabajo que obligan a presentar la declaración de la renta. 3. Se recupera el impuesto de grandes superficies Navarra volverá a aplicar desde este año el impuesto a grandes superficies comerciales que estuvo en vigor en 2014 y 2015 aunque con una normativa ligeramente diferente a la existente en el momento de su derogación. El tipo de gravamen será de 12 euros/ m2 a partir de 2.000 metros. El Gobierno espera recaudar 2 millones de euros. Son grandes establecimientos comerciales los que dispongan de una superficie útil para la venta y exposición de productos superior a los 2.000 metros cuadrados. No deberán pagar este impuesto los grandes establecimientos dedicados exclusivamente a la jardinería, al suministro de combustibles y carburante de automoción, venta de vehículos, de materiales de construcción o de maquinaria y suministros industriales. Tampoco aquellos en los que el 50% o más de la superficie se destine a ocio y hostelería, siempre que la parte destinada sólo a actividades comerciales no exceda de 2.000 m2. Serán sujetos pasivos los propietarios que exploten el local o locales, de forma directa o a través de terceros. Si la propiedad es de varios, el conjunto del local se considerará una unidad económica. 4. Exención para rentas vitalicias a los mayores de 65 Los incrementos patrimoniales que obtengan las personas mayores de 65 años (por venta de una vivienda o inmueble, de acciones, participaciones, etcétera) tendrán una exención fiscal en el IRPF, si el importe obtenido se destina a una renta vitalicia para estas personas. Para contar con este incentivo fiscal, se deben cumplir unos requisitos. Entre ellos, que esa renta vitalicia se constituya en el plazo de seis meses desde que se produjo la venta, y que el contrato se suscriba entre el beneficiario y una entidad aseguradora. O que la renta vitalicia se comience a percibir en el plazo de un año desde su constitución y tenga una periodicidad inferior o igual a un año. La cantidad máxima sobre la que se podrá aplicar la exención será de 240.000 euros. 5. Incentivos para que los trabajadores participen en la empresa Se establece una nueva deducción en la cuota para incentivar la participación de las personas trabajadoras en el capital de su empresa. La deducción es del 15% de las cantidades satisfechas por la adquisición o suscripción de acciones o participaciones en la entidad en la que presten sus servicios o en alguna del grupo. Si la persona trabajadora es mujer, la deducción será del 20%. El importe de la deducción no podrá superar los 1.500 euros anuales ó los 6.000 euros en todos los periodos impositivos, siendo estas cantidades de 2.000 u 8.000 euros, respectivamente, si el adquirente es mujer. 6. Nuevo límite para las contribuciones empresariales a planes de pensiones Aunque existía un límite de 5.000 euros anuales para las primas satisfechas por la empresa a seguros colectivos de dependencia, a partir de este año se añade otro de 3.500 euros anuales para las contribuciones empresariales a sistemas de previsión social que hayan sido imputadas a las personas trabajadoras. Lo que se pretende evitar con este cambio es que las contribuciones aportadas por las empresas a sistemas de previsión social de las personas trabajadoras, a pesar de haber sido imputadas como rendimientos del trabajo, no puedan ser reducidas en la base imponible de aquellas por rebasar los límites establecidos, una circunstancia que podía ocasionar, cuando se produjera el cobro de la pensión, supuestos de doble imposición.

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