Diario de Navarra

La semana que viene se cumplen dos años desde que los vicepresidentes Manu Ayerdi y Miguel Laparra presentaran el borrador del Plan de Empleo 2016-2019, un conjunto de 140 medidas con las que se pretendía crear 20.000 puestos de trabajo “de calidad”, la mitad de ellos para personas paradas y la otra mitad para trabajadores que se incorporaban por primera vez al mercado laboral. Y a pocos meses de que se agote la legislatura, la falta de avances en la negociación está a punto de agotar la paciencia de los interlocutores sindicales. Las llamadas de atención al Ejecutivo por parte de los responsables de UGT y CC OO en Navarra, organizaciones que junto a la patronal CEN participan en la elaboración del plan, sobre la necesidad de cerrar cuanto antes un acuerdo se han repetido a lo largo de los últimos meses. La última de ellas la protagonizó este jueves el secretario general de CC OO, Chechu Rodríguez, que alertó de que todavía no se les había convocado para encarar la recta final de las negociaciones pese al compromiso alcanzado en tal sentido meses atrás. “A día de hoy no hay Plan de Empleo. Es cierto que en junio y julio mantuvimos algunas reuniones con el propio Gobierno y situamos, una vez más, la enésima desde enero de 2017, la necesidad de que Navarra disponga de un plan de empleo”, expuso este jueves durante la presentación del informe sobre la evolución de la siniestralidad laboral en la primera mitad del año. Rodríguez aseguró que CC OO no busca “una foto” sino “medidas concretas y presupuesto”. El máximo responsable de CC OO censuró que “no hay respuesta” del Ejecutivo para el compromiso de continuar tras las vacaciones con las negociaciones del Plan de Empleo. “El compromiso era cerrar el acuerdo en septiembre”, recordó Rodríguez con el objetivo de que el Ejecutivo de Barkos “reaccione” antes de que sea tarde. Y el margen es escaso, a tenor de las fuentes consultadas, ya que las centrales no estarían dispuestas a esperar la llamada del Gobierno foral más allá de una semana antes de tomar una decisión definitiva. Rodríguez se mostró particularmente molesto con las declaraciones de Uxue Barkos durante una entrevista publicada este domingo en un medio de comunicación en las que dejaba entrever “la posición clara del Gobierno” respecto al Plan de Empleo. “La presidente yerra en la contestación en las que afirma que en la anterior legislatura no hubo políticas de empleo, que sí las hubo. Y yerra también cuando habla de cosificar el Plan de Empleo en una foto. No lo necesitamos”, recalcó. Desde UGT y CC OO señalan a la debilidad del Gobierno de Barkos, cuya estabilidad depende del apoyo de Podemos y EH Bildu, formaciones contrarias a que el Plan de Empleo sea consensuado con CEN, UGT y CC OO, como principal motivo para entender la falta de voluntad política de alcanzar un acuerdo. Por el momento, el diálogo solo se ha concretado en un acuerdo parcial en torno a las políticas activas de empleo, la pata que dependía del vicepresidente Laparra, que se firmó en agosto del año pasado. Desde entonces no ha habido avances en ninguno de los demás capítulos que, según concretó el Ejecutivo foral, debería incluir el Plan de Empleo. Una ruptura “echaría por la borda” muchos meses de trabajo en las distintas mesas encargadas de buscar soluciones tangibles a cuestiones como la prevención de riesgos laborales y salud laboral, la lucha contra la economía sumergida, el marco de relaciones laborales y negociación colectiva, las políticas de igualdad de género en el trabajo, así como las políticas de sensibilización y formación en materia medioambiental. ¿Qué es el Plan de Empleo? Los planes de empleo en Navarra se vienen firmando sucesivamente desde hace veinte años con el objetivo de promover la creación de empleo de calidad, la formación y reconversión de los trabajadores, así como velar por la salud laboral y la seguridad en el trabajo. Su creación partió de una propuesta del Partido Socialista de Navarra en marzo de 1998 con el objetivo de reducir del 10% al 5% el paro en la Comunidad foral y recortar la precariedad laboral del 30% al 20%. Para ello, se propuso destinar 25.000 millones de pesetas, unos 150 millones de euros. Desde entonces, distintos planes de empleo se han reeditado para cubrir los diferentes periodos hasta la llegada del actual Gobierno de Navarra en el verano de 2015. El último que se acordó fue diseñado para aplicarse entre 2009 y 2012, aunque posteriormente fue prorrogado hasta llegar a 2014. CRONOLOGÍA 5 de febrero de 2016 El Parlamento de Navarra insta al Gobierno foral, a propuesta del PSN, a negociar con los interlocutores sociales y económicos un Plan de Empleo para combatir las preocupantes cifras del paro. 20 de septiembre de 2016 Los vicepresidentes Miguel Laparra y Manu Ayerdi presentan el borrador preparado por el Ejecutivo para negociar el Plan de Empleo. Con el objetivo de impulsar la creación de empleo de calidad y la meta de crear 20.000 puestos de trabajo, se incluyen 140 medidas que se ejecutarían entre 2016 y 2019. 25 de enero de 2017 El Gobierno de Navarra acepta negociar el Plan de Empleo en el seno del Consejo de Diálogo Social, compuesto por el Ejecutivo, UGT, CC OO y CEN. Se invita a ELA y LAB a participar, pero ambas centrales lo rechazan al considerar que ese órgano estaba contaminado en origen. 2 de agosto de 2017 Los interlocutores institucionales, empresariales y sindicales alcanzan un acuerdo parcial relativo a las políticas activas de empleo, la pieza del Plan de Empleo que dependía del vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra.

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El Plan de Empleo está en la cuerda floja por la parálisis del Gobierno foral

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