La presidenta Uxue Barkos ha afirmado este jueves que el rechazo del proyecto de la Ley de Policías por parte del Parlamento supone "una derrota pero no un fracaso", porque "queda" para ciudadanía, entidades locales y Policía el trabajo "de un año y medio" de Ejecutivo foral "con innumerables participantes".

Barkos ha hecho estos comentarios durante su primera intervención en el debate que sobre el estado de la Comunidad celebra el Parlamento, en la que ha enumerado las diferentes iniciativas desarrolladas en los distintos departamentos del Gobierno.

Así, en Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia se ha referido al proyecto de ley de Policías para reconocer la labor realizada y asegurar que la misma será rescatada "en el momento oportuno".

Igualmente ha recordado que ha sido remitido a la Cámara el Plan Director de Policía foral para su debate, un plan "ambicioso que pretende garantizar la prestación de un servicio de calidad a la ciudadanía".

Además, ha destacado la convocatoria de las 37 plazas de policía foral "después de que no se hubiera convocado plaza alguna desde 2010", así como las nuevas plazas de bomberos, que serán un centenar a lo largo de esta legislatura tras el acuerdo con lo sindicatos.

La presidenta también ha subrayado la incorporación de Navarra al sistema estatal VioGen de protección a las víctimas de violencia de género y la de todas las policías locales de Navarra a los sistemas de información de Policía foral.

Por otro lado ha indicado que, en dos años de legislatura, el presupuesto destinado al personal de Gobierno de Navarra se ha incrementado un 13%, pasando de los 1.109 millones de euros de 2016 a los 1.255 millones de 2017.

Dentro de este incremento se incluye la devolución íntegra de la paga extra adeudada desde 2012 a un total de 27.952 trabajadores, y la oferta pública de empleo aprobada el pasado año para 516 plazas, las máximas permitidas por el Estado.

"Hemos puesto en marcha medidas conciliadoras para el funcionariado", ha añadido Barkos, que ha subrayado que se han ampliado las modalidades de reducción de jornada y se han aumentado las licencias y permisos, además de aprobar una nueva normativa para proveer todas las jefaturas de sección y negociado mediante concurso de méritos entre los años 2017 y 2018.

Finalmente, ha citado los diversos pasos dados para implantar definitivamente la administración electrónica y la elaboración de un plan de migración a software libre, como principales medidas en el ámbito de la informática y las telecomunicaciones.