Diario de Navarra

Los esfuerzos de EH Bildu y Geroa Bai por salvar los muebles de la ley de Policías mediante una propuesta de última hora a los sindicatos APF y SPF (que suman mayoría en el Cuerpo) sufrió este miércoles un importante revés después de que la militancia de este último no refrendara el texto en asamblea. Así pues, el proyecto de ley de Policías llegará este jueves al Parlamento para su debate sin el apoyo sindical necesario, un requisito esencial para que Podemos e I-E den su voto favorable. La coordinadora de I-E, Marisa de Simón, confirmó este miércoles tras conocerse los resultados de la votación que su formación mantendrá su postura y, si no se presenta un acuerdo sindical de última hora, sostendrán la enmienda a la totalidad para la devolución del proyecto de ley. “Ha quedado claro que la parte sindical es la que se tiene que sentar y negociar con el Gobierno. Sin el respaldo mayoritario de los sindicatos no podemos nosotros validar la ley de Policías en el Parlamento”, remarcó la líder de I-E. Tras meses de negociación infructuosa con la consejera María José Beaumont y después de que UGT, ELA y CC OO mostraran su rechazo firme al proyecto presentado, el último cartucho del Gobierno para sacar adelante la ley de Policías era una propuesta de última hora con los sindicatos APF y SPF, que entre ambos suman mayoría. EH Bildu y Geroa Bai lideraron esa negociación. Fue la noche del martes cuando el parlamentario Adolfo Araiz remitió a los responsables de ambos sindicatos su propuesta definitiva (los principales puntos se pueden ver en el texto de apoyo inferior), que recogía importantes concesiones respecto a lo que se había ofrecido a los sindicatos hasta la fecha. APF POR EL SÍ Y SPF POR EL NO Con la propuesta en la mano y con poco tiempo para valorarla y explicarla, ambos sindicatos convocaron de urgencia a sus afiliados a una asamblea conjunta que se inició a las once y media de la mañana en el Civivox de Mendillorri. En ella, los delegados sindicales explicaron la propuesta de Geroa Bai y EH Bildu sobre el modelo policial y las condiciones laborales y tras un turno de preguntas se procedió a la votación. Pese a que la asamblea fue conjunta, se decidió hacer la votación por separado, cada sindicato con su urna. En el caso de SPF se trasladó la urna a Tudela por la tarde para que pudieran votar sus afiliados en la zona. Fue a media tarde cuando se conoció el resultado de las votaciones. El sindicato SPF rechazó la propuesta por 111 votos en contra frente a los 60 favorables y 7 abstenciones. En cambio, el sindicato APF, el de mayor representación en Policía Foral, obtuvo un 51,7% de votos favorables al texto y un 45,6% en contra. No se ofreció el número de votos. En cualquier caso, apuntaban fuentes sindicales, este miércoles votaron el 65% de los militantes de ambas formaciones y si la votación hubiera sido conjunta, el resultado de la votación hubiera sido favorable a la propuesta. En cualquier caso, la votación fue por separado y el voto de los militantes de SPF, muy claro. Daniel Ancizu, presidente del sindicato CSI-F-SPF, reconocía tras el voto negativo del sindicato a la oferta que esta “contenía aspectos positivos que se habían venido demandando, pero tenía que haber sido acordada con la consejera”. “Creo que la falta de confianza del colectivo hacia la consejera ha influido en el rechazo a esta oferta que venía de quienes propusieron su nombramiento”. Desde APF, su presidente, Santiago Arraiza, se mostraba satisfecho del trabajo realizado, “lo hemos sometido a votación de los interesados por separado y el resultado es totalmente respetable, pero nos quedamos con la conciencia tranquila de lo hecho”. Principales puntos de la propuesta de Geroa Bai y EH Bildu a los sindicatos APF y CSI-F/SPF MODELO POLICIAL 1. Ratio de policías por habitante. No podrá ser inferior a 2,2 policías por mil habitantes. 2. Posibilidad de pasarela para los Policías Locales de Navarra en la Policía Foral . 3. Función de la policía judicial para “investigar y perseguir los delitos, para descubrir y detener a los presuntos culpables, asegurar los instrumentos, efectos y pruebas del delito, poniéndolos a disposición del Juez o Tribunal competente, y elaborar los informes técnicos y periciales procedentes.” Se acotará también la instrucción de atestados de las policías locales por accidentes de circulación a los acaecidos dentro del casco urbano, en lugar “de su término municipal”. 4. Permuta. Se reconocerá la posibilidad de permuta entre funcionarios de la Policía Foral y las Policías Locales de Navarra, así como de la Policía Foral y otras policías autonómicas. 5. Oferta de Empleo. Se asume el compromiso para anunciar la realización de las correspondientes OPEs, garantizando que como mínimo se va a plantear una OPE anual del 115% de la tasa de reposición en tanto y cuanto se va a fijar el ratio mínimo indicado, que podría verse superado si prosperan las negociaciones que tienen que emprenderse una vez aprobado el Plan Director. Si en éste se establece un horizonte de unos 2000 policías podrían preverse OPEs superiores a más de 100 agentes durante varios años consecutivos. CONDICIONES LABORALES 1. Pruebas físicas. Se mantendrá el carácter voluntario de la opción sobre la compensación por la realización de pruebas físicas, o bien económica o bien horaria. Una vez que se opte por la compensación económica no habrá reversibilidad. Los nuevos agentes sólo optarán a la compensación económica. 2. Posibilidad de reducción de jornada en 1/12 3. Recuperación de la reducción de retribuciones como consecuencia de la aplicación de la ley 15/2015 con medidas de incremento de masa salarial en complemento de puesto de trabajo y otros complementos como aumento de complemento de jefatura y aumento de complemento de especial disponibilidad. No se tendrá en cuenta para este cálculo el incremento de retribuciones por la compensación del 17% del sueldo base correspondiente al nivel por las pruebas físicas. Del sistema de recuperación planteado queda excluido el personal adscrito a la Brigada de Protección de Autoridades. Se propone una garantía de un máximo de tiempo de trabajo de 165 jornadas anuales y/o 1.592 horas, con establecimiento de turno diario de entre 8 y 12 horas y con el establecimiento del complemento de prolongación de jornada, manteniendo las retribuciones actuales. Tendrían la obligación de compensar económicamente las pruebas físicas. 4. Turnicidad. Se incorpora el 6% que ahora se retribuye por este concepto en masa salarial del complemento de puesto de trabajo. Además se incorpora a esta masa salarial el equivalente al 6% de complemento de sueldo de nivel de los funcionarios que en estos momentos no la perciben. 5. Al menos una acción formativa al año. 6. Jubilación. Se reitera el compromiso del Gobierno para que se produzca el adelanto de la edad de jubilación del personal como en otras policías.

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La ley de Policías llega hoy al Parlamento sin el respaldo de la mayoría sindical

Los afiliados de APF votan sí a la última propuesta, pero los de CSI-F/SPF la rechazan; tras conocerse el resultado de la votación, I-E se reafirmó en que no defenderá esa ley sin el apoyo de los sindicatos

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