En 2025 entrarán en vigor cambios significativos en la edad de jubilación en España, como parte del proceso gradual establecido por la Ley 27/2011. Estos ajustes buscan adaptar la edad de retiro a la esperanza de vida y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

En 2025, la edad ordinaria de jubilación dependerá de los años cotizados por el trabajador:

• 66 años y 8 meses: Para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses.
• 65 años: Para aquellos con 38 años y 3 meses o más de cotización.

Esta medida forma parte de un incremento progresivo que culminará en 2027, cuando la edad de jubilación será de 67 años para quienes no alcancen el período de cotización mencionado.

Los trabajadores que deseen acceder a la jubilación anticipada voluntaria en 2025 podrán hacerlo bajo las siguientes condiciones:

• 63 años: Si han cotizado 38 años y 3 meses o más.
• 64 años y 8 meses: Si han cotizado menos de 38 años y 3 meses.

Es importante destacar que la jubilación anticipada conlleva coeficientes reductores en la pensión, los cuales varían según el tiempo de adelanto y los años cotizados. Por ejemplo, adelantar la jubilación en 2 años puede implicar una reducción de hasta el 21% en la pensión para quienes tengan menos de 38 años y 6 meses cotizados.

JUBILACIÓN ANTICIPADA FORZOSA

En casos de jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador (despido, reestructuración empresarial, etc.), las edades mínimas serán:

• 61 años: Con al menos 38 años y 3 meses de cotización.
• 62 años y 8 meses: Con menos de 38 años y 3 meses de cotización.

Al igual que en la jubilación anticipada voluntaria, se aplicarán coeficientes reductores en función del tiempo de adelanto y los años cotizados.

Además de los cambios en la edad de jubilación, en 2025 las pensiones contributivas se revalorizarán en un 2,8%, según lo aprobado por el Gobierno. Esta medida busca mantener el poder adquisitivo de los pensionistas frente a la inflación.