La ‘vuelta al cole’ ya ha llegado y también los problemas de padres y madres para conciliar la vida personal y profesional. Sin embargo, el regreso a las aulas de este septiembre trae una importante novedad tras la puesta en marcha de la Ley de Familias y la modificación del Estatuto de los Trabajadores: los progenitores pueden acogerse a un permiso parental para ocuparse del cuidado de los hijos e hijas, o de los niños y niñas que han acogido por más de un año.

Según explicó la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, este permiso está pensado para afrontar los procesos de adaptación de los escolares que empiezan la etapa de infantil, que obliga en muchas ocasiones a hacer auténticos malabares para dejar a los hijos con alguien durante las primeras semanas en las que tienen un horario especial.

Fue el pasado 28 de marzo cuando el Gobierno de España aprobó la Ley de Familias, cuyo objetivo es actualizar la legislación española en lo relativo a la estructura y diversidad familiar. El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, liderado por Ione Belarra, aprobó estas medidas a través del Real Decreto que entró en vigor el 30 de junio. Este adaptaba una Directiva Europea a la legislación española y supuso la introducción de nuevas medidas cuyo fin es favorecer la conciliación de los progenitores y cuidadores.

Esta Ley contempla hasta tres permisos por cuidado de familiares e hijos. Un aspecto importante es que si la empresa deniega algún permiso, el trabajador puede solicitar la asistencia de un abogado laboralista para reclamar sus derechos laborales.

Los requisitos para poder solicitar este permiso son los siguientes:

• Ser trabajador por cuenta propia o ajena.

• Tener hijos o hijas menores hasta los ocho años.

• Ser tutor/a legal de menores en edad entre uno y ocho años.

Si se cumplen los requisitos, la solicitud del permiso por la 'vuelta al cole' la hará el trabajador directamente a la empresa. Para ello, tendrá que especificar la fecha de inicio y fin del disfruta, tal y como rige la norma. Se detalla, además, que el padre o madre deberá avisar a la compañía con una antelación de 10 días o con el margen de tiempo que establezca el convenio colectivo.

También existe otro supuesto recogido en la norma. En el caso de que una empresa tenga varios empleados que quieran acogerse a este permiso al mismo tiempo habrá que negociar. En este caso, la compañía puede acordar con el trabajador aplazar los días de permiso.

Lo que no especifica la Ley es si se trata de un permiso retribuido. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo declaró a principios de este verano que "la posición del Ministerio es muy clara. Este permiso tiene que ser necesariamente retribuido. Es una obligación que deriva de la normativa europea. Lo que pasa es que esa retribución hay que tenerla lista antes de agosto de 2024 y por lo tanto en este aspecto en concreto, la directiva no tenía la urgencia para incorporarse al real decreto ley".

Otro de los permisos aprobados por el Gobierno es el que consiste en cinco días, retribuidos, a los que se puede recurrir en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado, como de un conviviente.

El tercero es el permiso ‘por causa de fuerza mayor’, que se distribuye por horas y puede ser de hasta cuatro días al año. También es retribuido y permite a padres y madres ausentarse del trabajo cuando hay motivos familiares urgentes o inesperados, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Gracias a este permiso, los trabajadores pueden cogerse unas horas si su hijo “ha pasado una mala noche y necesitan quedarse en casa con él” o si sus padres “enferman y tienen que acompañarlos al médico”, tal y como explicó la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra.

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