Ministerio de Trabajo
Nuevo estatuto del becario 2023: qué es y en qué consiste la propuesta de Yolanda Díaz
Este documento tiene como principal objetivo evitar los abusos hacia los becarios
Publicado el 20/06/2023 a las 10:26
Con la apresurada convocatoria de elecciones generales el próximo 23 de julio, muchas leyes se han quedado en el aire y están intentando ser aprobadas en el tiempo de descuento de la legislatura. Este es el caso del Estatuto del Becario, propuesto por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que todavía no cuenta con el apoyo del PSOE ni de ninguno de sus principales socios parlamentarios.
Hasta el momento se trata de un documento pactado entre la ministra y CCOO y UGT cuyo principal objetivo es evitar los abusos de empresas y centros públicos con estudiantes en prácticas. Según indica la web de UGT, la principal medida es obligar a estas entidades a pagar el transporte, material y alojamiento de sus becarios, ya sea a través de un pago mensual o en especie (con un abono transporte, por ejemplo).
Además, el estatuto no diferencia las prácticas curriculares, que forman parte de los créditos que el alumno debe realizar para completar sus estudios, de las extracurriculares, que las hace para ganar experiencia. El sindicato afirma que en ambos casos los costes van a cargo de la empresa o centro público. Por otra parte, la UGT también informa de que el documento determina que las horas de prácticas no pueden superar el 25% de los créditos de la titulación ni las 480 horas en caso de las extracurriculares. De la misma forma, con el objetivo de garantizar el aprendizaje de los becarios, el estatuto limita el número de alumnos a cargo de cada tutor a cinco y a tres, cuando la empresa tiene menos de 30 trabajadores. Por último, prohíbe que los becarios representen más del 20% de la plantilla total de la empresa.
La web del sindicato informa de que este estatuto permite a las personas becarias cotizar a la Seguridad Social a pesar de estar cobrando un subsidio por desempleo. Por último, advierte de que las empresas no pueden obligar a sus becarios a sustituir a ningún trabajador, bajo peligro de denuncia y sanción.
Si este documento finalmente sale adelante, afectará a los acuerdos firmados a partir del 1 de enero de 2024 y concederá un tiempo de adaptación hasta esa fecha a las empresas con acuerdos firmados con anterioridad.
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