Las condiciones laborales de los trabajadores de la Administración, funcionarios y contratados, en los últimos años han ido empeorando. La Administración utiliza la capacidad de autoorganización y las necesidades de Servicio para realizar cambios de puestos, de jornadas, etc, sin tener en cuenta los perjuicios que genera a sus trabajadores. Los movimientos de personal y cambios de condiciones generan en el personal por un lado indefensión y, por otra, un sentimiento de no ser valorados en su trabajo. Un ejemplo tenemos en el Psicogeriátrico de Osasunbidea: con la excusa de cerrar un pabellón se producen movimientos de personal y cambios de turno que empeoran las condiciones laborales de los trabajadores. Alegando cierre o fusión de un pabellón por previsión de descenso en el número de pacientes, hacen desaparecer la plaza de una trabajadora, siendo esta nominal y viéndose obligada a coger otra plaza diferente y con peores condiciones laborales. Se da entonces preferencia a otro trabajador que no tiene plaza asignada puesto que pertenece a Jefatura de Enfermería. A día de hoy la unidad a la que se hace referencia sigue siendo la misma, se ha hecho un cambio de nombre pero en el organigrama aparece, y las personas titulares de plaza no han tenido cambio de denominación de plaza. El número de pacientes en ese momento pasó de 13 a 20 y el personal disminuyó a mínimos, repercutiendo este hecho tanto en pacientes como en trabajadores de plantilla. Este tipo de actuaciones nos recuerdan otros tiempos que creíamos superados.

Los cambios que ha padecido esta trabajadora no tienen una justificación real sino que más bien parece que ha sido un movimiento “a la carta” para favorecer a una persona en detrimento de otra con más derechos. Todo lo anterior se ha producido gracias a las gestiones realizadas por el Jefe de Servicio de cuidados asistenciales de Salud Mental y por el Jefe del Servicio de Gestión económica y de profesionles. Los trabajadores no se sienten cuidados ni respaldados por sus jefes sino utilizados como peones que pueden mover sin tener en cuenta a las personas ni su implicación en un trabajo que ya es complicado de por sí, y que gestiones como las citadas lo complican aun más. El objetivo de esta carta es que este tipo de situaciones irregulares e injustas para los trabajadores no vuelvan a producirse.