Ante la actual priorización del personal Especialista en Enfermería (EIR) en las listas de contratación, las abajo firmantes, profesionales de la Enfermería Generalista integradas en las vigentes listas de contratación temporal de Osasunbidea y enfermeras funcionarias, incluyendo personal con décadas de servicios prestados, méritos validados, listas derivadas de las sucesivas Ofertas de Empleo Público (OEP) realizadas por la Administración navarra, comparecen de forma conjunta y, con el debido respeto, quieren hacer llegar al Director del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea y Mesa Sectorial de Sanidad su malestar y disconformidad con esta situación ya que, a nuestro entender, supone:

1. Ruptura unilateral de los principios constitucionales de acceso al empleo público

La reciente deriva en las directrices de contratación de este Servicio de Salud, que otorga prioridad absoluta y directa al personal Especialista (EIR) en el acceso a vacantes e interinidades, supone una vulneración frontal de los principios de igualdad, mérito y capacidad (Art. 103.3 de la Constitución Española). El acceso a la formación EIR se realiza mediante una prueba de carácter estrictamente formativo y estatal, la cual faculta para realizar una residencia pero que en ningún caso constituye una Oposición pública regulada por la Comunidad Foral de Navarra. Desplazar de manera automática a profesionales que sí han superado procesos selectivos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, o que acumulan una alta puntuación basada en su posición en listas y experiencia acumulada profesional, es una arbitrariedad administrativa inadmisible.

2. Desvalorización y desprecio de la experiencia acumulada en Atención Primaria y Pediatría

El actual marco despoja de valor el rodaje clínico real en el primer nivel asistencial. Multitud de enfermeras generalistas acumulan de 10 a más de 20 años de experiencia continuada en consultas de Pediatría, Enfermería Comunitaria y Centros de Salud de Navarra, demostrando una competencia técnica intachable. El sistema actual incurre en una grave contradicción y discriminación: asume que un título de especialista recién obtenido —con apenas dos años de residencia eminentemente teórica y formativa— ostenta mayor capacidad práctica para la cobertura de un puesto que el bagaje consolidado de un profesional que lleva lustros resolviendo la demanda asistencial real de la ciudadanía navarra en esa misma plaza. La experiencia laboral en el propio Servicio de Salud debe computar con el mismo peso específico o superior que una titulación académica a la hora de baremar los perfiles.

3. Efecto desmotivador, fuga de talento y quiebra de la paz social

Esta política de contratación genera un profundo agravio comparativo que fractura al colectivo de enfermería. El mensaje institucional enviado a las enfermeras de base es desolador: el estudio diario, el encadenamiento de contratos precarios, la acumulación de puntos por formación continuada y la lealtad demostrada al sistema público durante años son anulados por un criterio selectivo externo. Esta desprotección del personal experimentado debilita la calidad de los cuidados y fomenta la frustración laboral de la enfermería generalista, que conforma el auténtico núcleo estructural que sostiene los hospitales y centros de salud de la red pública.

Proponemos soluciones organizativas viables y equitativas

Entendemos la necesidad de ordenar la especialización en enfermería, pero esto jamás debe ejecutarse destruyendo los derechos adquiridos del resto de trabajadores. La coexistencia justa de ambos perfiles exige una reforma estructural basada en tres ejes:

Segregación absoluta de las bolsas de trabajo: Creación de listas de contratación específicas para cada una de las especialidades de enfermería (Salud Mental, Matronas, Comunitaria, Pediatría, etc.), destinadas única y exclusivamente a la cobertura de vacantes propias de dicha especialidad, blindando de forma paralela la lista general para el personal generalista. Regulación mediante Oposiciones específicas: El acceso y orden de prelación en dichas listas de especialistas no debe automatizarse por el mero hecho de finalizar la residencia, sino regularse mediante convocatorias de concursos-oposición propios del SNS-O para plazas de especialista. Equiparación en plazas específicas: Que en aquellos puestos de Atención Primaria o Pediatría que se pretendan vincular a la especialidad, se reconozca y puntúe con idéntico baremo a la enfermera generalista con experiencia acreditada en dicha área, impidiendo su desplazamiento por personal EIR sin experiencia laboral real en el puesto.

Por todo lo expuesto, el grupo firmante pide que se paralice de inmediato la aplicación de cualquier criterio de prioridad automática que altere el orden estricto de prelación por puntuación total en las listas generales de enfermería, y que se convoque con carácter de urgencia una Mesa Sectorial de Sanidad con el objeto de revisar las normas de gestión de listas de aspirantes a la contratación temporal, restituyendo la equidad, el respeto a la experiencia laboral en Osasunbidea y los derechos legítimos de las profesionales que están en estas listas.