Vaya por delante todo mi apoyo a todos los compañeros médicos y facultativos que se han plantado y dejado de hacer peonadas estos días. El problema común a los médicos y facultativos de Navarra es la cantidad de horas de trabajo que tenemos que hacer. La diferencia es cómo hacemos esas horas. Me encantaría poner mi granito de arena en este aspecto y dejar de hacer jornada extraordinaria pero, en mi caso, y como ya expuse en sede parlamentaria, como cirujano general en Estella no da la vida. 

Afortunadamente, el control de las listas de espera en nuestro servicio hace que no hayamos tenido que plantearnos el hacer peonadas. Todo gracias a la gran actividad realizada en horario laboral. De hecho, desde el año pasado, operamos pacientes de lista de espera del HUN en un quirófano semanal de mañanas, en horario ordinario de 8 a 15.20.

Pero, como digo, aun si hiciese falta, el año no tiene horas suficientes para ello. Para explicarme aporto unos datos. Somos una plantilla de 6 cirujanos, por lo que todos los 218 días de nuestra jornada anual estamos 5 trabajando y 1 descansando de una guardia previa (la conocida “libranza”). Eso equivale a 218 días x 5 cirujanos x 7h 20m de jornada = 7.993 h 20m de jornada de mañana entre todos. En cuanto a las guardias presenciales (la actividad complementaria), el año tiene 117 días festivos, x 24h = 2.808 h. Quedan 248 días no festivos, x 16 h40m= 4.133h 20m.

Esto hace una suma de 14.934 h 40 m de trabajo anual a repartir entre los 6 cirujanos. Eso nos da la friolera 2.489 h 7m. cada uno al año. Según normativa europea, el máximo que se puede trabajar a la semana es de 48h. Como el año tiene 43,6 semanas laborables, la jornada máxima que se podría hacer es de 2.092 h 12 m. Si cada uno trabajamos de media 2.489 h 7 m. al año, al dividirlo entre 43,6 semanas nos da que, cada cirujano de Estella trabaja, de media, 57 h 5 m. a la semana. Más de 9h por encima del máximo permitido por la normativa europea. Y esto dando gracias de que tenemos la suerte de que nuestra plantilla está completa. Imaginen si alguien se pone de baja, nos falta alguien en plantilla… (nos ha pasado).

Según la administración no nos pasamos de horas, ya que ellos consideran que las horas trabajadas hay que dividirlas entre las 52 semanas del año, las hayamos trabajado o no, hayamos tenido más o menos vacaciones… Según sus cuentas: 2.489 h 7m / 52 semanas = 47 h 52 m. ¡No nos pasamos! No solo eso, sino que, según sus cuentas, trabajamos al límite pero sin incurrir en ilegalidad alguna. Para la administración, mejor imposible: explotados al límite legal. Pero este argumento es envenenado hasta el límite. Un facultativo podría hacer 70 h a la semana durante 6 meses, luego tomarse una baja prolongada por estrés, y para la administración no hubiese incurrido en exceso de jornada.

Así que no. No puedo apoyar al resto de compañeros haciendo menos jornada porque… toda la que ya hago es obligatoria. Así que los apoyaré dándoles ánimos, porque nunca he visto a tanto médico y facultativo decir “¡Hasta aquí!”. Demasiado hemos tardado. Mientras la administración no reconozca que el trabajo se hace a base del esfuerzo sobrehumano mantenido de médicos y facultativos y lo evite, o al menos compense, de forma razonable, no habrá nada que hacer más que mantener la huelga