x

Nos gustaría enviarte las notificaciones para las últimas noticias y novedades

PERMITIR
NO, GRACIAS
Diario de Navarra | Facebook Se abrirá en otra página Diario de Navarra | Twitter Se abrirá en otra página Hemeroteca Edición impresa Boletines
Mi Club DN ¿Qué es? Suscríbete

La Hemeroteca
Barcelona

El Mobile World Congress, aún lejos de la paridad

El congreso de Barcelona celebrará este año su edición más femenina, con un 30% de presencia de mujeres

Operarios y participantes del Mobile World Congress 2019 ultiman los preparativos finales del Congreso que dará inicio el próximo lunes en el recinto de la Fira de Barcelona.

Operarios y participantes del Mobile World Congress 2019 ultiman los preparativos finales del Congreso que dará inicio el próximo lunes en el recinto de la Fira de Barcelona.

EFE/Enric Fontcuberta
Actualizada 23/02/2019 a las 16:17
Etiquetas
  • María Jesús Ezquerro/EFE. Barcelona
A+ A-

El Mobile World Congress (MWC) se ha sumado a la ofensiva para romper el techo de cristal de la mujer y celebrará este año su edición más femenina, con un 30% de presencia de mujeres, todavía lejos de la paridad a la que aspiran sus organizadores.

El ecosistema tecnológico es uno en los que la mujer está más infrarrepresentada, por lo que destaca que el principal evento mundial sobre telefonía móvil vaya a contar este 2019 con un 30% de mujeres entre los asistentes -que se espera superen los 107.000-, un porcentaje que, sin embargo, está lejos aún de la paridad.

En 2018, el 24% de los visitantes fueron mujeres y en 2015, este porcentaje se situó en el 18%, según datos facilitados por GSMA, la patronal mundial del sector de la telefonía móvil que organiza el MWC.

La asociación se ha marcado como objetivo alcanzar el 50 % de presencia femenina en un futuro que no se ha atrevido aún a poner fecha.

El paso adelante dado por el Mobile se produce en un contexto no exento de sombras, ya que en esta feria, como en muchas otras, la imagen de la mujer continúa asociada mayoritariamente a perfiles como las azafatas que atienden a los visitantes en los estands de las firmas y marcas, realizando tareas auxiliares.

Otro termómetro que permite conocer la situación de la mujer en el MWC19, que se celebra del 25 al 28 de febrero, es su participación como conferenciantes.

Así, entre las 34 personalidades elegidas para abrir las conferencias más destacadas (keynotes speakers), solo 11 son mujeres.

Entre ellas, destacan la comisionada para Infraestructura y Energía de la AUC (African Unión Commission), Amani Abouzeid; la comsionada para la Sociedad y la Economía Digital de la UE, Mariya Gabriel; y las CEO (consejero delegada) de HTC, Cher Wang; Sparrho, Vivian Chan; Singtel, Chua Sock Koong; Vimeo, Anjali Sud; UtterBerry, Heba Bevan; y la fundadora de iamtheCODE, Mariem Jamme, entre otras.

En declaraciones a Efe, Mónica Villas, exejecutiva de tecnologías de la multinacional IBM, asegura que en los últimos años ha notado una mayor presencia femenina en congresos como el MWC, sobre todo como conferenciantes.

"Yo creo que está calando el mensaje de diversidad cuando cada vez se ven más CEO (consejeros delegados) mujeres. Creo que estamos en el camino, pero nos sigue faltando velocidad", destaca la directiva.

La presencia de la mujer es más visible en certámenes que se sitúan bajo el paraguas del Mobile como el 4YFN, dedicado a las empresas emergentes, y en el YOMO, un evento sobre ciencia y tecnología que reunirá a unos 22.000 estudiantes y educadores de Cataluña y el resto de España, mayoritariamente.

Con el objetivo de impulsar el talento femenino en el ámbito tecnológico, el MWC lanza también por tercer año consecutivo el espacio Women4Tech -mujeres para la tecnología-, que pone el foco en el valor de la diversidad y en la aportación de las mujeres para mejorar las organizaciones.

El foro incluye una cumbre de mujeres que desarrollan su profesión en el ámbito tecnológico y sesiones de 'networking' y 'coaching', así como la entrega de los premios Glomo, que reconocen las iniciativas que fomentan la captación y la retención del talento femenino en la industria del móvil y la tecnológica.

En el seno del 4YFN, el certamen dedicado a las 'startups', también se analizará la aportación de la mujer a través de diversas actividades.

Mónica Villas, que ha trabajado en IBM durante 24 años, destaca que la falta de tiempo para hacer 'network' y para salir de su "ya ocupado día a día" dificulta la presencia femenina en los congresos.

Dar charlas o conferencias, señala la ejecutiva, debería considerarse "parte del trabajo". Habría que tener en cuenta, además, que es una actividad que "ayuda a la empresa, a nosotras mismas y a otras mujeres, porque ven referentes".

Etiquetas
Selección DN+

Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra

Lo más...
volver arriba

© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual

Contenido exclusivo para suscriptores DN+
Navega sin publicidad por www.diariodenavarra.es
Suscríbete a DN+
Solo 0,27€ al día (Suscripción Anual)
Ya soy DN+
Continuar

Estimado lector,

Tu navegador tiene y eso afecta al correcto funcionamiento de la página web.

Por favor, para diariodenavarra.es

Si quieres navegar sin publicidad y disfrutar de toda nuestra oferta informativa y contenidos exclusivos, tenemos lo que necesitas:

SUSCRÍBETE a DN+

Gracias por tu atención.
El equipo de Diario de Navarra