Diario de Navarra

Mi abuela era la telefonista de su pueblo y colgó el auricular al casarse. Lo mismo que Esther, la abuela de mi amigo Javier y protagonista de la historia de 'Mujeres reales' de la semana pasada: la de 'Chocolate de guerra'. Desde los 14 años estaba empleada como contable en la fábrica Nestlé de Bilbao pero abandonó los albaranes y las facturas al contraer matrimonio. Las primeras taquilleras del metro de Madrid, que se inauguró en 1919, eran todas mujeres solteras, la mayoría menores de 20 años. Porque, en el momento en que se casaban, no había duda: Debían dedicarse al marido y los hijos, ya que no era "decoroso" que estuvieran vendiendo billetes de tren en el subsuelo de la ciudad. Pero sin retroceder tanto en el tiempo, existen historias similares en todas nuestras familias. Mary Pili, una prima de mi madre que roza los 70 y que trabajó como botones y secretaria en un banco, me contaba las "humillaciones" que sufrió cuando se quedó embarazada y nacieron sus hijos. "Como no me podía sentar a escribir a máquina porque no me cabía la tripa detrás del escritorio, me pusieron la máquina en un mostrador más alto y tenía que trabajar de pie". Y aún recuerda, dolida, cómo su jefe se burlaba de ella cuando tenía que llevar a los niños al pediatra. "Muy mal tenéis que estar en casa si trabajas tú..." Unas actuaciones y comentarios humillantes que ahora serían motivo de denuncia. Porque, actualmente, la mayoría de las mujeres hemos estudiado (o no) y trabajamos fuera de casa. Recalco lo de "fuera" porque dentro hay tanto o más quehacer que en el empleo remunerado. Ahora nadie se cuestiona dejar de trabajar al casarse. Y las que dejan su profesión para cuidar a sus hijos lo hacen voluntariamente porque así lo han decidido. Pero ojo, que si han abandonado la oficina, el hospital, la fábrica o las clases no será "para criar a sus hijos", como a veces se dice. Sino para hacerlo en exclusiva. Porque criar los criamos todas, trabajemos o no fuera de casa. Pero que me desvío. Me resulta bastante 'machacón' el 'Día Internacional de la Mujer Trabajadora', que se celebra este jueves. Y el feminismo, el "empoderamiento" (palabra que odio) de la mujer y la brecha salarial con los que nos bombardean a todas horas. Digo que me aburre porque la mujer trabajadora está ahí, en la calle y en su casa, todos los días del año y no solo el 8 de marzo. Antes y ahora. Ordeñando las vacas, en las cadenas de las fábricas, en una centralita telefónica, vendiendo billetes de metro o zurciendo pantalones para llegar a fin de mes sobre la mesa camilla de su comedor. Parece que las mujeres hemos avanzado a lo largo del siglo XX. ¿O no? Una taquillera del metro de Madrid, en su puesto de trabajo, en los años veinte. Mi madre, que ha sido profesora de instituto durante cuarenta años, siempre dice que sí. Que las mujeres de mi generación hemos progresado. Que cuando yo nací solo le dieron cuarenta días de baja maternal y que tuvo que volver a su instituto un viernes (ni siquiera le dejaron alargar el fin de semana). Se asombra de las bajas maternales más largas de las que hemos disfrutado mi hermana y yo (aunque para aplaudir deberíamos mirar a Finlandia y los países nórdicos), de las excedencias voluntarias y las reducciones de jornada para el cuidado de los hijos. Respaldadas siempre por la ley. Y, sobre todo, como dice ella, de que nuestros maridos "nos ayuden". "¡Que no ayudan!- le recriminamos-. ¡Que la casa y los hijos son de los dos! ¡Que no nos hacen ningún favor sino lo que les corresponde!", insistimos. Pero ella ya sabe bien de lo que habla. Porque hace tres o cuatro décadas, aunque hombre y mujer trabajaran fuera de casa, la que llevaba el peso seguía siendo ella. Ya sé que estoy entrando en terreno espinoso y que algunos me dirán que lo que estoy diciendo es machista y que los hombres 'deben' ocupar el mismo lugar que las mujeres en el hogar, la familia y la educación de los hijos. Sí, sí. Estoy de acuerdo. ¡Y ojalá siempre fuera así! Porque, creo, más que reivindicar el trabajo de la mujer fuera de casa (que está muy bien pero que ya lo hemos conseguido, al menos en Occidente) y un mismo salario (es impensable que sea de otra manera), la clave está en que, si los dos trabajan "fuera", los dos se empleen "dentro" por igual. Y aquí hablo no solo de hacer la compra, poner la lavadora y tender la ropa, sino de saber qué día tiene el niño cumpleaños y de quién y cuánto hay que pagar por el regalo y a quién. Una madre con dos niños en un parque. Los pequeños detalles del día a día son los que importan. Los que permiten a una mujer desarrollar libremente su profesión sin sentirse constantemente culpable porque no ve a sus hijos todo lo que quisiera o porque piensa que con el estrés y las prisas del trabajo o el encaje de bolillos de las extraescolares no está dedicando a cada hijo el tiempo que necesita (y de buena calidad). El formar equipo con la pareja, cuando se tiene, es crucial y no esas tonterías del lenguaje inclusivo y del "todos y todas" porque "si no las chicas no se sienten representadas". ¡Anda ya! Yo me siento muy representada, aunque hablen de los padres (y no de las madres) y de los empleados (y no las empleadas). Porque, por si alguno no lo sabe, diré que el masculino plural es inclusivo y no excluyente. Igual que a mi hijo de 4 años le informo de que vamos a ir al médico, aunque su pediatra sea una mujer, porque lo entiende perfectamente. O lo mismo que a mi mediano le pregunté la semana pasada a qué niños iba a invitar a su cumpleaños. Y a la fiesta vinieron chicos y chicas, claro está. Tampoco a mi hijo mayor le pregunto qué tal se porta el "alumnado" de su clase y qué tal es el "profesorado" de este curso. Sino qué tal se lleva con sus compañeros y si le gustan sus profesores (una profesión, por cierto, mayoritariamente femenina). En fin, podría seguir poniendo ejemplos hasta el infinito. Así que, aunque no me gusten mucho estas efemérides, reconozco que son una excusa para hablar de lo que es importante todos los días: Que la mujer decida si quiere trabajar o no fuera de casa pero que sí lo hace tenga los mismos derechos (y deberes, por supuesto) que los hombres. Y, que si lo desea (porque igual no quiere), pueda ascender y ocupar puestos de responsabilidad en las empresas igual que sus compañeros. Porque ese es ahora nuestro reto. Igual que el de mi abuela, Esther o las taquilleras del metro de Madrid hubiera sido seguir trabajando al casarse. O el de Mary Pili que no se burlaran de ella al escribir a máquina estando embarazada. Antes los pañales no eran compatibles con la fábrica. Hoy sí que lo son pero, ¿a costa de qué? Pues del trabajo ímprobo de las mujeres dentro y fuera de su casa. Por eso, me pregunto: ¿Hemos ganado o no?

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