Diario de Navarra

La brecha salarial entre hombres y mujeres existe. De eso no hay duda. Lo confirman todos los análisis estadísticos. El salario bruto medio anual para las trabajadoras navarras es de 20.946 euros y para los trabajadores se convierte en 29.100 (Nastat, año 2016). Es decir el sueldo medio femenino es un 28% más pequeño que el masculino. En el conjunto de España, incluso, la brecha es menor, el 22%. La explicación que hay tras estos datos tan llamativos es menos evidente. Por supuesto no se trata del hecho que las empresas paguen distinto a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Eso es ilegal desde hace décadas Y es algo excepcional en una sociedad avanzada como la navarra, que se toma estas cosas en serio. Entonces ¿por qué sigue existiendo esta brecha? No hay una única razón. Pero algunas se pueden intuir con claridad. Las mujeres todavía tienen menos peso en los sectores y actividades con mayores sueldos. Ojo que no tiene que ir necesariamente unido a un menor nivel de estudios. Es el caso de la industria, donde se entremezclan tres factores diferentes al hablar de la Comunidad foral. Primero, Navarra es la comunidad más industrializada de España, lo que supone que tenemos una fuerte concentración de empleo en este sector. Segundo, la industria es el sector económico con salarios medios más altos, ya que son un 18% mas altos que la media. Y tercero, es un sector que sigue siendo muy masculino y todavía hoy sólo uno de cada cuatro trabajadores industriales son mujeres. La suma alimenta la brecha. Incluso en un sector tan regulado e igualitario como la Administración foral, esta realidad se deja notar. La plantilla pública es eminentemente femenina pero en la cúspide todavía lo es un poco menos. El 69% de todo el personal que trabaja en el Gobierno está compuesto por mujeres (enfermeras y profesoras tiran mucho de la media). Sin embargo, en el nivel A (el más alto) esa cifra es “sólo” el 61% según los datos del Ejecutivo (año 2017). En cambio en el nivel D, el 82% de los trabajadores son mujeres. Por eso, incluso en la privilegiada Administración foral, la retribución media también es distinta y sigue siendo mayor en los hombres. La diferencia, eso sí, es “sólo” de un 8%. Son 39.150 euros de salario medio para ellos y 36.087 euros para ellas. Por si faltaba alguna prueba, Hacienda ofrece la puntilla. La declaración de la renta retrata los ingresos de todos los navarros. Y también la cima es cosa de hombres. Hay 10.400 navarros que declaran que ganan más de 60.000 euros al año. Y sólo el 26% son mujeres. Son 7.700 hombres por 2.700 mujeres. También hay otra clave sustancial que termina de explicar la brecha salarial entre géneros. El hecho de que el trabajo a tiempo parcial es femenino. De las 46.000 personas con trabajo a tiempo parcial en Navarra, 37.500 son mujeres (el 81%) y solo 8.500 son hombres. Se trata, en ocasiones, de una situación obligada, pero en otras muchas es escogida por el propio trabajador. Y está claro que lo hacen las mujeres, que reducen sus horas de trabajo en pro de la conciliación familiar, una realidad que, en cambio, es excepcional en el mundo masculino. Y claro, al trabajar menos horas, se cobra menos. La realidad es que, a la vista de las causas, todavía hay brecha salarial por delante para rato.

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Las razones de la brecha salarial en Navarra

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