Diario de Navarra

Ha vuelto a ocurrir. Una sacudida con epicentro en la calle y con forma de seísmo: surge de forma inesperada y con una intensidad que nadie ha sido capaz de prever. Un temblor que hace que la agenda del debate público gire bruscamente arrastrada por la marea. Hace unas semanas fueron los jubilados, sin aviso previo, los que llenaron las plazas para pedir pensiones dignas. Una llamada que ha prendido la mecha de una reivindicación latente. Un despliegue masivo que pilló a contrapié a todos los partidos y que ha vuelto a colocar este problema en el centro de la vida política. Esta semana han sido las mujeres. Todavía con más fuerza. Cuando parecía que ya la sociedad había perdido capacidad para moverse de verdad y ser palanca de cambio. La masiva movilización del jueves en una inédita huelga feminista por la igualdad ha desbordado todas las previsiones. Un fenómeno, un estallido, cuya fórmula de gestación será digna de estudio. ¿Por qué aquí y ahora? En España y en pleno 2018. De momento, no hay razones evidentes que expliquen la brusca eclosión. Lo único cierto es que ha sido real y ha vuelto a pillar a contrapié a partidos e instituciones. Existe la igualdad legal en nuestro país, sin duda, y desde hace mucho. Pero millones de mujeres de todas las edades acaban de recordarnos con una voz que esa sólo es una pequeña parte del debate y que existen cientos de otras formas de desigualdad cotidiana. Están pidiendo cambiar comportamientos, hábitos y formas de pensar, todo un reto pendiente. Por centrar el debate en un ámbito, el laboral, está claro que la brecha salarial tiene múltiples razones. No es que se pague diferente por los mismos trabajos según se sea hombre o mujer. No. Pero si que los empleos mejor pagados (por ejemplo, los de la industria) son territorio tradicional de los hombres. Sólo el 23% del numeroso empleo industrial en Navarra lo ocupan hoy las mujeres (EPA, 2017). Y además está concentrado en algunos sectores como el agroalimentario. Una realidad que se mueve muy poco. Entre las más de 13.000 personas que solicitaron empleo en VW Navarra el año pasado, el 70% volvieron a ser hombres y sólo el 30% eran mujeres. También en la declaración de la renta se nota el género. Y mucho. Sólo son mujeres el 26% de las más de 8.000 personas que declaran en Navarra los ingresos más altos, los superiores a los 60.000 euros brutos anuales. Que existen los techos de cristal es obvio. En el mundo económico, la presencia de mujeres directivas es muy reducida. Y en la industria, todavía más. En el listado de los 50 nombres claves del sector industrial en Navarra elaborado por este periódico el año pasado, apenas 6 eran nombres de mujer. Y de ellos, cuatro eran cargos políticos o institucionales. Algo, solo algo, tiene que ver también con que las carreras que son normalmente canteras para estos puestos (ingenierías, etc..) son básicamente masculinas. Todavía hoy no están entre las preferencias de las jóvenes. Y, claro, tras estas realidades se evidencia una raíz, el que la tarea de la conciliación familiar ha sido hasta ahora muy femenina. Hará falta tiempo para conocer si la marea de la igualdad que han construido esta semana las mujeres consigue cambiar la realidad social. Pero el paso, el aldabonazo social, ya está dado.

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Marea femenina, aldabonazo social

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